行政院卫生署及所属机关人员奖惩要点-卫生福利部胸腔病院.docVIP

衛生福利部及所屬機關人員獎懲要點總說明 衛生福利部組織法自中華民國一百零二年七月二十三日生效，為辦理本部及所屬機關人員獎懲作業，爰訂定衛生福利部及所屬機關人員獎懲要點。本要點全文計八點，其要點如下： 一、本要點之訂定依據。(第一點) 二、本要點之適用對象。(第二點) 三、得記功之情形。(第三點) 四、得嘉獎之情形。(第四點) 五、得記過之情形。(第五點) 六、得申誡之情形。(第六點) 七、獎懲之程度。(第七點) 八、其他之規定。(第八點) 衛生福利部及所屬機關人員獎懲要點 規定 說明 一、衛生福利部(以下簡稱本部)為辦理所屬人員之平時考核獎懲，特依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定本要點。 本要點之訂定依據。 二、本部及所屬各機關、機構人員獎懲，除法令另有規定外，依本要點規定辦理。 本要點之適用對象。 三、有下列情形之一，記功： (一)策劃、督導、辦理違反衛生、醫療、社會福利、全民健康保險、社會救助及社會保險法規事項之查處，任勞任怨，並確具成效者。 (二)辦理藥物、食品、化粧品之抽查、稽查或檢驗及社會福利、社會救助及社會保險業務，主動負責，績效卓著者。 (三)策劃、督導、辦理衛生、醫療、照護、防疫、藥物食品管理、國民健康照護、生技發展、全民健康保險、社會福利、社會救助及社會保險等項工作，績效卓著者。 (四) 策劃、督導、辦理連結民間資源，推動兒少、婦、老、障、遊民等弱勢族群生活、醫療照顧，績效卓著者。 (五)及時救助(護)、防治疫病、搶救重大災害，對維護人民健康或保全人民生命、財產，貢獻卓著者。 (六)不辭辛勞，克服困難，圓滿達成醫療救護或社會救助、社會保險之任務者。 (七)對於衛生、醫療、社會福利、社會救助及社會保險業務之學術或技術，有研究、發明或提出改進方案，經採行具有績效者。 (八)改進衛生醫療、社會福利、社會救助及社會保險業務、便民服務措施、提高服務品質，績效卓著者。 (九)對主管或主辦之業務，負責盡職，具有特殊表現，績效卓著者。 (十)執行交辦重要業務，任勞任怨，圓滿達成任務，績效卓著者。 (十一)撙節公帑、拒收饋贈或有其他廉潔事蹟，具體明確且重大特殊，足為表率者。 (十二)其他在工作或操守方面，有重大具體之優良表現者。 得記功之情形。 四、有下列情形之一，嘉獎： (一)規劃、督導、辦理違反衛生、醫療、社會福利、全民健康保險、社會救助及社會保險法規事項之查處，執行認真，具有勞績者。 (二)辦理藥物、食品、化粧品之抽查、稽查或檢驗、社會福利、社會救助及社會保險業務，認真負責，具有績效者。 (三)推行衛生、醫療、照護、防疫、藥物食品管理、國民健康促進、生技發展、全民健康保險、社會福利、社會救助及社會保險等項工作，負責盡職，績效良好者。 (四)策劃、督導、辦理連結民間資源，推動兒少、婦、老、障、遊民等弱勢族群生活、醫療照顧，績效良好者。 (五)對主管或主辦之業務，提出改進意見，經採行具有成效者。 (六)對疫病之防治、災害之搶救、意外事件、社會救助及社會保險之處理，有具體貢獻者。 (七)為民服務或對病人、老人、兒童等醫療或照護，表現優良，有具體事實者。 (八)執行交辦重大業務，認真負責，有良好表現者。 (九)撙節公帑、拒收饋贈或有其他廉潔事蹟，具體明確，足為表率者。 (十)其他在工作或操守方面，有具體之優良表現者。 得嘉獎之情形。 五、有下列情形之一，記過： (一)策劃、督導、辦理違反衛生、醫療、全民健康保險、社會福利、社會救助及社會保險法規事項之查處，工作不力，有事實證明者。 (二)策劃、督導、執行衛生、醫療、照護、防疫、藥物食品管理、國民健康促進、生技發展、全民健康保險、社會福利、社會救助及社會保險及其他之抽查、稽查或檢驗工作，疏忽職責或工作不力，有事實證明者。 (三)策劃、督導、辦理連結民間資源，推動兒少、婦、老、障、遊民等弱勢族群生活、醫療照顧，疏忽職責或工作不力，有事實證明者。 (四)遇有傳染病或其他危害國民健康或生命安全之災害或事故發生時，未能積極遏阻災害擴大，或救護不力或延誤時效，或不聽調遣，導致不良後果者。 (五)無故延遲救治病人或救護照護者，造成不良後果者。 (六)對照(救)護者態度惡劣或照(救)護工作輕忽，損害聲譽者。 (七)不按規定值勤，或行為不檢，影響機關聲譽者。 (八)受理人民申請案，故意刁難，或延誤時效者。 (九)經管衛生醫療器材或有關財物保管或使用有所疏失，致生損害者。 (十)宿舍借用人違反宿舍管理手冊相關規定，情節重大者。 (十一)其他在工作或操守方面，造成不良後果，情節較重大者。 得記過之情形。 六、有下列情形之一，申誡： (一)從事醫(照)護工作態度傲慢，或行為粗魯，影響被照護者情緒，或有其他不良反映者。 (二)於意外災害或事故發生後，擔任救(照)護工作，