规章制度制修审批会签表.docVIP

制度修订说明书 制度编号 CCHQ-HR-004 制度文件标题 《中集集团公司员工出勤和假期管理规定》 版本/修改次第 02 制修说明 制订或修订缘由（目的、依据）： 国家和地方法律法规的调整 明确管理权责,提升管理效率 修改原则及主要修改内容： 落实“以人为本”的理念，对年休假、病假、丧假、事假、计划生育手术假、孕期假等假别的规定及审批程序作了修订，同时规范现行考勤管理流程 编制人： 文婷、王晓娜 日期：2013-08-07 修订内容（如有必要，可用附件描述） 序号 修改处 的页码 修改前的内容 修改后的内容 1 3 管理职责： 1、人力资源部负责统筹管理员工出勤、假期的人事统计及信息的核实，同时负责员工假期申请的批准、审核及备案； 2、部门长负责审核或批准本部门员工的假期申请，参照审计监察部的特别假安排建议，制订本部门员工特别假的安排计划； 管理职责： 1、人力资源部负责集团公司出勤及假期管理办法的制定及制度执行情况监控；定期向部门长及集团领导提交出勤假期分析报告；按照规定审核员工假期申请。 2、部门长负责本部门员工出勤及假期管理安排，维护维持部门良好的工作秩序同时保障员工休假权利；按照规定审批员工出勤及假期申请。 2 4 弹性工作时间 员工因工作需要或特殊原因在征得部门长同意后，可填写《工作时间调整申请表》（附表A），并向人力资源部报备后可调整上班时间。调整后的上班时间应保证不能少于8小时。 弹性工作时间 1、员工因工作需要或特殊原因在征得部门长同意后可调整工作时间。 2、调整后的工作时间应保证不能少于8小时，且不早于或不晚于正常工作时间一小时以上。 3、申请获批后的弹性工作时间执行有效期为一年，到期后如需取消或调整弹性工作时间，需重新提交申请。如未提交申请，视同上一年度的弹性工作时间继续生效。 4、跨部门调动员工，自调动生效之日起，原弹性工作时间失效，须重新提交申请由调入部门部门长审批后方可生效。 3 4 考勤管理： 员工上下班需在公司指定地点刷卡以记录考勤。人力资源部在每月7日前将上月考勤系统中刷卡记录、HRMS系统中休假记录及集团报销系统中出差记录信息整理汇总给各部门予以确认。 考勤管理： 员工上下班需在公司指定地点刷卡以记录考勤，如确因特珠原因未记录考勤信息，需及时通知直接上级，并说明详细原因，在获批后可调整异常考勤信息。各部门考勤员于每月10日提交上月考勤系统中数据，并由部门长审批确认后提交人力资源部备案。 4 7 年休假： 年休假可以集中安排，也可以分段安排。员工当年的年休假应在当年 使用(12月31日前)，不能跨年度使用。 年休假： 年休假应在当年度12月31日前休完，可以集中安排，也可以分段安排。因特殊原因当年未能休完的年休假，经部门长同意可申请顺延至次年3月31日前使用，到期未使用将自动作废，上年度剩余年休假须优先使用。 5 8 产（检）假及生育看护假： 女员工生育，可享受90天的产假，其中产前休假15天和产后75天。 产（检）假及生育看护假： 女员工生育，可享受98天的产假，其中产前休假15天和产后83天。 6 9 计划生育假看护假： 无 计划生育假看护假： 1、输精管结扎者，自手术之日起准假7天；输卵管结扎者，自手术之日起准假21天。 2、怀孕不满3个月人工流产者，自手术之日起准假15天；怀孕3个月以上人工流产者，自手术之日起准假42天。同时施行两种节育手术者，合并计算假期。 3、员工配偶实行上述两条的四种手术者，员工本人可享有5天计生手术看护假。计生手术看护假须在手术之日起10天内申请并及时提交有效医院证明。计生手术看护假期间基本工资照发。 7 9 丧假： 1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假3天。员工在外地的直系亲属去世，需要员工本人料理丧事的，可给予2个工作日的路程假。 2、员工配偶的父母去世，经批准，可享受丧假3天。 3、员工及员工配偶的祖父母、外祖父母去世，经批准，可享受丧假3 天。 丧假： 员工的父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母及配偶的父母去世，均可享丧假3天；去世亲属在外地的，可给予2天的路程假。 8 9 病假： 员工患病或者非因工负伤可请病假。员工应提前申请，遇急症可事后补交申请。2天以内(含)病假申请无须递交医院病假单；2天以上病假须提交深圳社会保险机构指定医院的有效病假单。急症病假不受指定医院限制。 病假： 员工患病或者非因工负伤可请病假。员工应提前申请，遇急症可事后补交申请。1天以内（含）病假申请无须递交医院证明；1天以上病假需提交深圳社会保险机构指定医院的有效病假单。病假休假天数以病假单为准。急症病假不受指定医院限制。 9 10 病假： 1、单次在1天以内（含）病假薪资标准为基本工资的