《卫生法律制度与监督学教学资料》职业卫生监督2015.pptVIP

* ★职业病报告责任主体 用人单位 接诊急性职业病的综合医疗卫生机构 承担职业病诊断的医疗卫生机构 * 三人以上急性职业中毒或发生死亡的急性职业病应立即电话报告。 三人以下的急性职业病应在12-24h内电话报告或《职业病报告卡》报告。 非急性职业病以及尘肺死亡患者应在15日内报告，分别填写《尘肺病报告卡》和《职业病报告卡》。 报告时限要求 * ◆对职业病报告的处理 →不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡报 →卫生行政部门收到职业病报告后应采取的措施 ◆职业病统计报告 中国CDC负责全国职业病统计、分析、报告工作。 职业病病人保障的监督 用人单位的义务 职业病人的权利 职业卫生监督部分的职责 职业病病人的法律救济 职业病病人保障的监督 用人单位的义务 安排病人进行治疗、康复和定期检查 不适宜在原岗位工作者应调离，妥善安置 给接触职业病危害的劳动者发放岗位津贴 职业病诊疗、康复等费用按工伤社会保险规定进行 用人单位发生变化时，应对接触职业病危害因素的人 员进行体检，妥善安置职业病病人。 职业病病人保障的监督 职业病人的权利 享有社会工伤保险 如果用人单位没有参加工伤保险，医疗和生活保障费用由用人单位承担； 如果用人单位有证据证明该职业病是由先前单位的职业病危害造成的，由先前单位承担。 有获得赔偿的权利 变动工作单位，依法享有的待遇不变 * 职业病病人保障的监督 职业卫生监督部分的职责 疑似职业病人获得诊断保障的落实情况 职业病人待遇保障 用人单位必须依法参加工伤保险义务 职业病病人保障的监督 职业病病人的法律救济 当事人对劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间有争议，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁委员会应当受理并在30日内作出裁决 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 当事人无法提供证据，则由用人单位提供 劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 用人单位仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 李桃丽诉悦斯莱特灯饰照明（河源）有限公司劳动争议审判（离职前职业健康检查） 原告于2005年3月入职被告公司（灯饰照明公司），合同期至2007年8月25日止。原告在喷涂部任普通工，月工资380元。2007年7月早上原告颈部疼痛，至晚8时左右，突然出现四肢无力瘫痪、头晕、恶心、呕吐等症状，随即被送入河源市源城区人民医院。经诊断为急性脊髓炎。三天后，7月13日晚原告父亲从河南老家赶来护理。 2007年8月7日，被告与原告父亲签订了一份《协议书》，被告支付原告治疗费级送原告辉河南老家的租车费共38045.4元，双方解除劳动合同关系。 此后，原告辗转全国各地求医，花费超过20万元，而病情并无好转，仅头部及右手能小范围活动，身体其他部位均瘫痪，生活无法自理。 原告于2013年4月25日向河源市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2013年5月13日作出《不予受理案件通知书》。 原告于2013年6月6日提出起诉。 被告于2011年6月27日委托广东省职业卫生监测中心对被告所使用的静电水、自干水和烤漆烤油的现场采样检测，结论为：苯、甲苯等10种物质的时间加权平均浓度未超过国家职业卫生标准。 广东省职业病防治院于2011年9月5日作出诊断证明书，诊断结论：不能诊断为职业性急性化学物中毒性神经系统疾病。 原告对诊断结论有异议，向广州市职业病鉴定委员会申请鉴定。2011年12月9日鉴定结果同前，没有职业病。 原告对诊断结论有异议，向广东省职业病鉴定委员会申请重新鉴定，2012年4月6日，广东省职业病鉴定委员会做出了同样的诊断结论。 1.关于原告父亲与被告2007年8月7日签订的《协议书》的效力问题 原告的病症是确诊为脊髓炎（疑似职业病），根据劳动法和职业病防治法，原告在未进行职业健康体检之前，被告不能解除与原告的劳动合同关系。因此，原告请求确认该《协议书》为无效协议，理由充分，依法给予支持。 法院审理的几个问题 2.关于原告要求恢复与被告的劳动关系的问题 原告的病症是确诊为脊髓炎（疑似职业病），根据法律规定，原告在未进行职业病健康检查之前，被告不能解除与原告的劳动合同关系。因此，对于原告要求恢复与被告的劳动关系的请求，依法予以支持。 3.关于原告要求被告为其补办社会保险的问题 根据文件规定，法院不予受理。原告可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。 法院审理的几个问题 4.关于原告要求被告支付费用：医疗费69947.94元、住院伙食补助费40000元、住宿费120000元、护理费103500元、误工费82800元、残疾补偿金430359元、精神损害抚慰金100000元的问题（合计946606.94元）。 因原告的疾病不属于职业病。请求的经济赔偿不符合法律的规定，理由不充分，不予支持。 5.关于原告要求被