人事与工资管理系统-软件测试报告.docVIP

东莞理工学院城市学院 CITY COLLEGE OF DGUT 人事与工资管理系统 设计与实现 系统测试说明书 Version 1.0 28-8-2015 版本及修订记录 版本 日期 描述 作者 1.0 2015-8-28 第一个版本 林进容 文档信息 文 档 号: A0002 发 行: 授权：东莞理工学院城市学院 创建日期: 2015-8-28 目录 人事与工资管理系统 1 设计与实现 1 系统测试说明书 1 Version 1.0 1 28-8-2015 1 目录 2 1引言 3 1.1编写目的 3 1.2系统简介 3 2测试概要 3 2.1测试环境与配置 3 2.2测试方法 4 3测试结果 4 3.1登录测试 4 3.2管理员密码修改测试 5 3.3账户管理测试 6 3.4员工信息管理测试 8 3.5添加员工测试 12 3.6员工查询测试 13 3.7绩效考核管理测试 14 3.7薪酬福利管理测试 18 4测试总结 21  1引言 1.1编写目的 本测试报告为人事与工资管理系统所做的测试报告，目的在于总结测试阶段的测试以及分析测试结果，描述系统是否符合用户需求说明书。预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目管理者等。 1.2系统简介 随着改革的深入和经济的发展，企业管理日益繁重，从而对人事与工资管理的要求也更加严格。在传统的手工管理时期，企业员工的各方面的记录需要耗费大量纸张的精力，且由于员工的日益增多，加之员工工资记录和发放任务非常复杂，都严重的影响了企业的生产和发展。同时，人事部门和财政部门之间信息交流困难，经常造成员工信息记录丢失，极大地影响了企业的管理。另外也使员工统计、工资统计汇总成了一大难题[1]。 当今企业间的竞争压力越来越大，企业要想生存，就必须在各个方面加强管理，并要求企业有更高的信息化集成，能够对企业的整体资源进行集成管理[2]。现代企业已意识到，企业间的竞争是综合实力的竞争，要求企业有更强的资金实力，更快的市场响应速度。这就要求企业各个部门之间统一计划，协调生产步骤，汇总信息，调配企业内部资源，实现既要独立又要统一的资源共享管理[3]。随着信息技术的发展，企业为提高人事与工资管理的管理效率，加快企业运转速度，决定开发“人事与工资管理系统”。 2测试概要 2.1测试环境与配置 服务器地址：本机地址 操作系统：win7 数据库：SQL SERVER 2005 测试对象：人事与工资管理系统 2.2测试方法 主要是通过百度对系统登录和操作进行测试，分别对系统的安全漏洞、全面兼容、深度遍历、深度性能进行测试，全方面的对系统进行测试，提供完整的测试报告数据。 3测试结果 3.1登录测试 3.2管理员密码修改测试 3.3账户管理测试 3.4员工信息管理测试 3.4.1员工信息列表 3.4.2员工信息编辑 3.4.3给员工分配账号 3.4.4删除员工 3.5添加员工测试 3.6员工查询测试 3.6.1按姓名查询 3.6.2按编号查询 3.7绩效考核管理测试 3.7.1绩效考核添加 3.7.2绩效考核编辑 3.7.3绩效删除 3.7薪酬福利管理测试 3.7.1薪酬福利添加 3.7.2薪酬福利编辑 3.7.3薪酬福利删除 4测试总结 通过以上测试结果分析得知，本系统操作简单，在安全漏洞检测过程中绝大部分组件检查正常，只有少部分需要更为完善的修复，总体数据显示系统安全性高；深度性能测试中本系统占用内存、CPU分别仅为76037KB（平均值），7.05%（平均值），具有资源占用少、耗电量低等特点；整体系统性能好，达到了预期的性能要求。 移动智慧校园信息服务系统的设计与实现 系统测试报告