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采购组织架构图
采购组织结构
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1.采购管理组织设置的原则
采购管理部门应该依据以下原则进行设置:
部门设置应同企业的性质和规模相适应
部门设置应同企业采购目标、方针相适应
部门设置应同企业的管理水平相适应
第一节 概述
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如果企业规模较小,产品结构较单一,设置单一的采购部门并直接向总经理汇报工作较好
一些企业的规模较大,如大型的跨国公司或国内的大型国有企业,还有一些企业业务较多、管理繁杂。这样的企业可以设置独立的采购部门体系,并向分管采购的副总经理汇报工作
对于一些规模大、产品种类多、原材料需求差异性大、各子公司的地理位置距离远的企业,可采用较为分散的采购设置模式
例如:
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2.采购组织在企业组织结构中的地位
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其他部门
副总经理
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第二节 采购组织的类型
1.分散型组织
各预算单位自行开展采购活动的一种采购实施形式。
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分散的采购组织结构
公司总部
职能部门
职能部门
子公司A
采购、生产、市场/销售
子公司B
采购、生产、市场/销售
子公司C
采购、生产、市场/销售
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优点
缺点
自主性、灵活性、多样性
可在本地采购,受当地欢迎
有利于部门间竞争
造成供应商分散和混乱
技术人员短缺,成本上升
重复采购,分支间缺乏沟通
缺乏财务控制
过量的地方采购
分散型采购组织的特点
适用:拥有多样化经营单位结构的跨行业公司
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2.集中型采购组织
由一个部门统一组织本系统的采购活动的采购实施模式。
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集中的采购组织结构
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优缺点比较:
优点
缺点
规模效应
标准化,节省人员和工作量,有利于采购战略的实施
有利于财务管理
利于更好的全面库存管理和材料利用
避免因为供应短缺而引起集团部门间的竞争。
上下级之间的抱怨
对系统的反抗
过高的管理费用
对市场的反应较慢
适用:适用于下属的经营单位购买产品的相同或类似的公司
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3.集中/分散的采购组织结构(混合型)
在公司总部的管理层子上设立采购部门,同时各个经营单位也有自己的采购部门。
公司采购部门和各经营部门采购有着明显的分工。
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这种结构形式结合了两种采购组织的有点,能够做到分散和集中的有效结合。
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集中和分散需考虑的标准:
采购需求的通用性
地理位置
供应市场结构
所需的专门技术
价格波动
客户需求
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4.跨部门采购职能小组结构
采购组织中比较新颖的一种组织形式,其做法是在公司总部设立采购总部,同时在各经营单位也分设采购部门,各经营单位的采购经理既负责本部门的采购,向本单位的主管汇报,同时也需要向CPO汇报以取得本部门的采购与公司的政策相适宜。
这种组织体现了采购的灵活性。
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5.采购外包和“虚拟组织”
a.外包
本企业的采购并不足以提供组织所需要的竞争优势,将采购活动外包给一个更先进的、在战略上具有主动性的组织则可以获得这种竞争优势;
现有的采购组
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