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菏泽学院 “5136”人才工程建设实施方案（试行） 菏院政字〔2013〕2号 为大力实施“人才强校”战略，建设创新学术团队，充分调动广大教职工干事创业的积极性，不断提高我校整体学术地位和竞争力，特制定本实施方案。 一、总体目标 五年内，引进和培养5名左右在国内外同专业领域有重大影响的专家;10名左右在省内外同专业领域有一定影响的学科带头人;30名左右在同类高校同专业领域有较高水平的学术骨干;60名左右校级优秀专业人才。建设并带动一批层次分明、结构合理、精干高效、具有创新能力的优秀团队，不断提升学校教育教学和科研水平。 二、人才层次 人才工程分为四个层次： （一）第一层次人才：具有战略思维和创新精神，能紧跟国际科学前沿，在国内外学术界有较大影响，学术造诣较高，达到国际先进水平的专家。 （二）第二层次人才：在省内外同专业领域具有较高学术水平，能组织和带领创新团队开展原创性重大理论和实践问题研究与攻关的学科带头人。 （三）第三层次人才：具有较高教学、科研水平，能在同类高校同专业领域产生较大影响的学术骨干。 （四）第四层次人才：教学、科研成绩突出，在相关学科专业取得一定成果的优秀专业人才。 三、入选条件 学风端正，治学严谨，模范遵守学术道德规范，全面履行岗位职责，积极承担工作任务，具有较高的教学、科研水平和团队协作精神，身体健康。 （一）第一层次人才入选条件： 符合下列要求之一：