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2017-02-20 发布于上海
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企业人力资源管理师

* 第三章现代企业管理 3.1 企业战略管理 3.1.1 （X）企业战略环境分析 3.1.2 （X）企业分析 3.1.3 （Y）企业经营战略的实施与控制 * 企业战略选择 . 总体战略一般竞争战略低成本战略差异化战略重点战略含义途径原则 * 3.2 企业计划与决策 3.2.1 （X）科学决策的要求和方法 3.2.2 （Y）企业经营计划 * 3.3 市场营销 3.3.1 （X）市场分析 3.3.2 （X）市场营销管理过程 3.3.3 （X－Y）市场营销策略 * 营销四大策略产品策略（产品）定价策略（价格）渠道策略（分销策略）（地点）促销策略（促销） * 　　二级　合计 2007.5 2007.1 2008.5 2008.1 2009.5 小计　 12 2 2 1 1 1 7 4.1 个体心理与行为的分析　　　　　　　 ?4.1.1 （X）个体差异　 1 2 　 1 　　 ?4.1.2 （X）员工态度　　　　　　　 ?4.1.3 （X）员工的知觉和归因　　　　　　　 ?4.1.4 （X）工作动机的理论与应用　 1 　 1 　 1 　 ?4.1.5 （Y）员工的学习　　　　　　　 ?4.1.6 （Y）员工学习与组织行为矫正　　　　　　　　　　　　　　　 4.2 工作团队的心理与行为 6 　 1 2 1 4 　 ?4.2.1 （X）工作团队的动力　　　 1 　　　 ?4.2.2 （Y）群体决策　　 1 1 　　　 ?4.2.3 （X）人际关系沟通　　　　 1 　　　　　　　　　　 4.3 领导行为及其理论 4 　　　 1 　 1 ?4.3.1 （Y）领导的活动与角色　　　　　　　 ?4.3.2 （Y）领导的特质　　　　　　　 ?4.3.3 （Z）领导的行为和风格　　　　 1 　　 ?4.3.4 （Y）领导理论中的新观点　　　　　　　　　　　　　　　 4.4 人力资源管理中的心理测量技术 3 1 　　　 1 2 ?4.4.1 （X）心理测量的原理　 1 　　　　　 ?4.4.2 （X－y）心理测量与人力资源管理　　　　　 1 　 * 第四章?管理心理与组织行为 ▲?主要内容第一节??个体心理与行为的分析（共12次考题：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）第二节??工作团队的心理与行为（共6次考题：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）第三节???领导行为及其理论（共4次考题：2007.5/2007.11/2008.11）第四节???人力资源管理中的心理测量技术（共3次考题：2007.5/2007.11） * 第四章管理心理与组织行为 . 从心理学角度分类个体心理与行为的分析群体－工作团队的心理与行为领导行为及其理论人力资源管理中的心理测量技术 * 第四章管理心理与组织行为 4.1 个体心理与行为的分析 4.1.1 （X）个体差异 4.1.2 （X）员工态度 4.1.3 （X）员工的知觉和归因 * 4.1.4 （X）工作动机的理论与应用 4.1.5 （Y）员工的学习 4.1.6 （Y）员工学习与组织行为矫正 4.2 工作团队的心理与行为 4.2.1 （X）工作团队的动力 4.2.2 （Y）群体决策 4.2.3 （X）人际关系沟通 * 4.3 领导行为及其理论 4.3.1 （Y）领导的活动与角色 4.3.2 （Y）领导的特质 4.3.3 （Z）领导的行为和风格 4.3.4 （Y）领导理论中的新观点 4.4 人力资源管理中的心理测量技术 4.4.1 （X）心理测量的原理 4.4.2 （X－y）心理测量与人力资源管理 * 　　二级　合计 2007.5 2007.1 2008.5 2008.1 2009.5 小计 5.1.1 （Z）人的管理哲学－人性假设 5　　　　　　 1　 l5.1.2 （X）以人为本的管理思想　　　　　　　 l5.1.3 （X）人力资本理论　 1 　　　　　 l5.1.4 （X）人力资本投资　　　　　　　　　　　　　　　 5.2 人力资源开发 6 1 　 2 1 　 4 5.2.