浅议劳动法中的劳动者角色的定位_0.docVIP

浅议劳动法中的劳动者角色的定位 　　1 概述 　　现阶段我国的劳动法在实际实施过程中还存在很多问题，专家呼吁应适当的修改和完善劳动法。中国的经济在飞速发展，现有劳动法中的一些法规已经跟不上我国实际的发展状况。许多问题的存在，根本上的问题还是劳动法的不完善，和存在修改的必要性，怎样定位劳动者的角色，以什么标准来进行实际的衡量，定位在什么范围内，都是需要我们实际探讨得到问题。 　　2 劳动者的涵义分析 　　2.1 劳动者在不同视野中代表不同涵义。劳动者的定义在不同的科学视野里定义是有所不同的。在实际的人口统计学上，依靠各类数据来确定劳动者的变化和劳动者的实际数量。例如，具有劳动能力的劳动者、正在工作的劳动者、失业劳动者等等数据。所以在统计学上劳动者就是实在的社会数字;人力资源方面追求劳动者的劳动效果、劳动能力、注重劳动者在工作中的晋升、考核等潜能开发，所以劳动者就被定位成劳动效果的载体;经济学上劳动者的定义是根据现代经济关系中的特点和地位不同角度上来进行实际定位。在实际的劳动经济学上，被个人、公司、或机构雇佣、使用受雇人提供的工具，执行上一级布置的工作，受雇人或者单位支付劳动工资这一类人员被定义劳动者;对于劳动者的定义不同的文化背景下给出的定义也会不同，社会学定义下的劳动者比经济学意义下的劳动者范围要宽泛很多，社会学认为人类是整个社会的创造者，是社会活动和行为的介质。所以只要具有劳动能力、在劳动岗位上、服从劳动规则等，都被定义成劳动者;我国劳动法上给劳动者的定义分别是广义劳动者和狭义上的劳动者两种概念，广义上的定义指具有劳动资格的自然人就被称作劳动者，狭义上的就是指劳动关系中的劳动者，例如：事业单位、社会机构。一个人企业存在劳动关系的都被定义为劳动者，而《劳动法》中的一些具体制度比如，工资、工作时间、劳动纠纷处理就是针对狭义上的工作者所设立的。 　　2.2 对不同法系中劳动者不同定位进行分析。当今世界的两大主要法系是大陆法系和英法法系两种，是根据历史传统的不同而进行划分的，虽然两大法系之间的差距越来越小，虽然形式上越来越相近，但是还是存在很大差异，因为法律思维模式的相反，在实际的劳动角色上就会有具体的表现。大陆法系主要以德国法国为代表，强调法律的严谨、均匀，注重部门法的和谐，避免交叉和重叠，注重法律的完整性。然而英美法系注重灵活性的判断标准，一旦有新的劳动纠纷案例产生时就会对原来的判例失去效力，这就与严谨的大陆法系有很大的不同。由于实际的认识理论基础不相同，大陆法系国家对劳动者的定位注重抽象理论，而英美法系国家劳动者的身份定位存在多重标准，所以对劳动者的界定范围在不断变化。 　　3 针对我国劳动者在劳动法中定位现状进行分析 　　我国对劳动者的界定是根据现在执行的劳动法以及相关法律法规进行定义的。然而调整的范围具体规定则是使用列举式的立法模式。我国各地方区域的法律和法规的不同，存在对劳动者角色定位上的差异。我国劳动法在不断加深对动者的保护。但是对于理论和实际的理解不应该死板，应该具有一定的灵活性，结合劳动法的秩序价值和立法宗旨客观的看待法律法规间的冲突，但是我国劳动法中对劳动者保护存在一些立法空白，例如，公务员不属于劳动法的主体，得不到应有的权利保障，农民工、保姆是社会底层的群体，他们的权利没办法保证，一些地方性的法规立法层次不高，解决不了实际问题，还应该补充劳动法法规，来解决实际问题。造成我国现阶段劳动法中劳动者定位现状的原因有很多方面，社会经济、法律发展的不同路径、思想上的依赖，立法方案起草到决定等问题，造成了我国劳动法实际上没有对劳动者进行精准的定位，对劳动者的保障没有起到实质的作用。劳动法中给劳动者角度的定位都是根据劳动关系存在时定位，所以，劳动关系决定了劳动者的角色定位。 　　4 准确定位劳动者角色的实质性依据、完善和修改劳动法 　　4.1 劳动法中劳动关系的意义。劳动关系是需要经济、社会、法学等众多学科进行研究的问题。经济学中的劳动关系是建立在受到制度外的因素影响，在一定物质基础上，由社会制度规范下确立的;而在社会学意义上的劳动关系则是一种表示社会关系的具体形式，在社会生产资料所有制的基础上，社会劳动过程中形成的社会关系的总和;劳动法意义上的劳动关系和社会、经济意义上的劳动关系，存在着很大联系，由于受到经济学劳动关系的影响，进而形成了不同的劳动法秩序价值和立法模式。也就是说劳动关系是劳动者与用人单位，企业机构之间的社会经济关系，存在比较宽泛和较强的适用性。劳动关系注重劳动力和劳动者的作用，所以在劳动法中适用劳动关系可以很好的保护劳动者的切实权益。 　　4.2 劳动者角色定位是以劳动关系作为基础依据。我国现行劳动法对劳动者的角色定位还存在