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浅谈在国企培育和践行社会主义 核心价值观 　　积极培育和践行社会主义核心价值观，是党的十八大、十八届三中全会提出的一项战略任务，是国有企业的重要使命和责任义务，同时也是企业增强凝聚力向心力、提升核心竞争力和树立良好社会形象的内在需要。在企业培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程，需要明确组织领导，健全工作机制，充分发挥党、政、工、团等组织的作用，突出宣传教育，充分调动 ‘大干部职工及各方面积极因素，用活活动载体，以职工喜闻乐见、易于参与的方式，立足岗位、付诸行动，达到知行合一。 　　健全工作机制。国企党组织应自觉把培育和践行社会主义核心价值观当做一项重要政治任务，自觉担负起领导责任，健全组织机构。一是根据工作实际制定符合企业特点的活动方案，明确目标任务、活动载体、工作要求及责任分工，建立健全党政工团相互协调配合的工作机制，以确保培育和践行活动有规模、有影响、有实效。二是国企党组织要充分发挥作用，以党委中心组理论学习为“龙头”，坚持定期开展专题学习，组织领导干部学习习总书记关于社会主义核心价值观的重要论述，学习有关文件文章，明确核心要义、精神实质及实现路径;以党课、党员先锋岗主题活动等形式加强党员教育，使全体党员在政治上、思想上、行动上始终和党中央保持一致。抓作风建设，特别是通过党的群众路线教育实践活动，使全体党员领导干部自觉学习、靠前指挥、引领员工，带头在培育和践行社会主义核心价值观中见行动，用自己的一言一行为员工作榜样，增强社会主义核心价值观建设的牵引力。 　　突出宣传教育。大员工是企业培育和践行社会主义核心价值观的主体，企业应当通过宣传教育，把正确的价值观渗透到员工的工作环境，激发员工心里蕴藏的正能量。一是在企业明显位置悬挂标语条幅、宣传栏、滚屏，使社会主义核心价值观在企业触目可见;在内刊、网站开设专栏，在微博、职工手机互动平台发布宣传文章，大力宣传社会主义核心价值观的基本内容、重要意义，宣传企业内部开展培育和践行社会主义核心价值观活动的进展、经验和成果，营造良好舆论氛围。同时结合实际开展核心价值观竞赛、征文、演讲等活动，使员工能够主动学习，主动思考，完成核心价值观从被员工认知、熟悉到进入思想领域的过程。二是积极按照社会主义核心价值观的要求，选树践行先进典型。选拔勤奋敬业、诚信友善、作风优良、员工认可度高的身边榜样，采取单位推荐和自我展示相结合的方式，使评选的过程成为核心价值观传播的过程，推出的典型为大员工认可。企业宣传工作人员再采访宣传这些先进故事，在内刊和社会上大力推-,并积极向上级党委推荐;进而推出企业内部的先进员工事迹选、企业文化故事读本等，用身边人的鲜活故事建立员工的职业规范和道德规范。 　　用活活动载体。充分发挥国企党工团组织的政治优势、人才优势，搭建平台、用好用活载体，突出思想内涵，强化价值导向。一是加强以企业精神为统领的企业文化建设。具体到机场管理集团就是秉承“敬天爱人、家合之道”文化主旨，大力弘扬“尊重、关爱、忠诚、责任”的企业核心价值观，大力发扬“不惜千方百计、不畏千难万险、不辞千辛万苦”的“三千精神”和“自强不息、攻坚克难、先辟经纬”的“翻番精神”，积极倡导“同心同德、和衷共济”的“团队观”，强调人与人之间、部门与部门之间的协作配合，无缝衔接，形成整个集团心手相连，相互支持，激励 ‘大干部员工奋发向上，把机场做成“员工之家”“旅客之家”“航空公司之家”。二是‘泛开展精神文明创建活动。结合企业实际，开展“善行河北，温馨空港”“文明窗日，美丽机场”、 “学雷锋，讲文明，树新风”等的主题创建活动，大兴互助之风、诚信之风、敬业之风，塑造文明窗日，推动学雷锋活动常态化。三是泛开展青年志愿者服务。动员和吸纳青年员工加入志愿者队伍，以“服务旅客、培育爱心、共同进步”为目标，有计划地利用节假日安排航空知识、乘机服务、文明宣传、节能减排及捐资助学等志愿服务活动，为员工、旅客和社会公众提供力所能及的帮助，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风。 　　融入生产管理。培育和践行社会主义核心价值观，关键问题是如何将简单的“24字”融入企业生产全过程，使主题教育与生产经营相辅相成，促进企业发展。一是大力开展“立足岗位做贡献”活动。通过设立先锋岗、示范岗、责任区，发挥党、团员模范榜样作用，开展岗位练兵、技能比武、创新实践等活动，激发 ‘大员工努力提高工作水平，在本职岗位上创一流业绩。二是以社会主义核心价值观为引领，不断提升安全管理的人文内涵。在安全管理上弘扬法治精神，自觉运用法治思维和法治方式，严格遵守安全法律法规标准。强化责任意识，逐级落实安全生产责任，实行安全生产承诺制，开展“平安机场建设”，不断提高安全管理能力。三是不断提升服务水平。机场管理集团大力塑造“从家飞”服务品牌，