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第五章1 进行周密准备 之 求职信息准备 第一节 了解大学生就业制度与就业形势 一、大学生就业制度的变迁 二、现行就业制度的主要内容 三、当前大学生就业形势 一、大学生就业制度的变迁 我国的大学生就业制度经历了统包统分、改革调适过渡以及市场化政策实施三个历史发展阶段。 1.统包统分阶段 2.改革调适过渡阶段 3.市场化政策实施阶段 二、现行就业制度的主要内容 现行的就业制度由毕业生就业的有关方针政策、就业管理制度、就业服务保障体系等组成，概括起来主要包括以下几个方面： （一）方针政策 （二）就业管理制度 1.人事代理制度 2.劳动合同制度 （三）就业服务保障体系 1.毕业生就业指导与服务体系 2.劳动关系调整体系 3.社会保障体系 4.法律法规体系 三、当前大学生就业形势 （一）大学生就业现状 （二）大学生就业形势严峻原因分析 （一）大学生就业现状 所谓总量矛盾，就是指毕业生人数快速增加，就业竞争激烈，就业供给大于需求，就业率有所下降。据中国教育部统计，2011年，全国普通高校毕业生规模660余万人，2012年，全国普通高校毕业生规模680余万人，2013年，全国普通高校毕业生规模699万人，高校毕业生就业形势依然严峻。 所谓结构矛盾，就是指不同区域、学校、专业、学历之间的就业情况存在严重的不平衡，存在“一边岗少人多，另一边有岗无人”现象，岗位资源难以有效匹配。 历届高校毕业生就业现状分析 （二）大学生就业形势严峻原因分析 1.我国整体就业环境紧张 2.大学生就业观念亟需转变 3.大学毕业生的就业机制有待改革，就业政策有待完善 4.大学毕业生就业指导服务仍需加强 5.部分高校专业结构设置不合理 第二节 就业信息的收集与使用 一、就业信息的种类 二、收集就业信息的原则 三、获取就业信息的主要渠道 四、就业信息的分析与处理 一、就业信息的种类 1.就业制度和就业政策 2.就业法律法规 3.职业行业详情 4.职业需求信息 5.目标单位和职位情况 6.就业程序 7.教育培训信息 二、收集就业信息的原则 一般而言，要收集到适合自己的、高质量的就业信息，必须把握以下五个原则： 1.准确性、真实性原则 2.适用性、针对性原则 3.系统性、连续性原则 4.计划性、条理性原则 5.及时性、时效性原则 三、获取就业信息的主要渠道 1.学校就业指导中心 2.各种类型的毕业生就业市场 3.社会就业指导咨询机构和职业介绍服务机构 4.社会关系 5.实习单位 6.各类大众媒体 7.就业信息网络 四、就业信息的分析与处理 1.就业信息分析 2.就业信息筛选 3.就业信息鉴别 4.就业信息利用 * * 本章的学习目标是使大学生了解当前的就业制度与就业形势；建立就业信息的收集渠道，提高信息收集与处理的效率和质量；掌握求职过程中求职信和个人简历的撰写技巧。为此应重点掌握以下内容： 其一，掌握大学生就业制度和就业政策，了解就业市场的形势和动态。这是大学生顺利实现就业的前提条件。 其二，了解就业信息的种类和获取就业信息的渠道，并掌握对就业信息进行分析与处理的方法和技巧，能够去伪存真、去粗取精，为择业成功创造条件。 学习目标 毕业时间 毕业人数（万） 待业人数（万） 就业率 备注 2001 115 34 80% 截至2001年6月 2002 145 37 80% 截至2002年底 2003 212 52 75% 2004 280 69 73% 2005 338 79 72.60% 2006 413 91 77% 2007 495 145 70% 截至2007年12月31日 2008 559 173 65% 2009年社科院 《经济蓝皮书》 2009 610 196 68% 2010 630 175 72.20% 截至2010年7月1日 2011 660 204 69.1% 中国大学生就业状况蓝皮书 2012 680 151 77.8% *