主计人员任免迁调作业(授权部分)程序说明表-行政院主计总处.docVIP

（機關名稱）（單位名稱）作業程序說明表 項目編號 DH01 項目名稱 主計人員任免遷調作業(授權部分) 承辦單位 一級主計機構○○科 作業程序說明 一、職務列等最高為薦任(派)第八職等以下主辦職務出缺（DH01-1流程圖）： (一)職務出缺時，一級主計機構應先就所屬同序列任現職滿4年以上主辦(管)人員檢討遷調，並得視業務需要將所屬同序列任現職滿2年以上主辦(管)人員併同檢討遷調，如有意願遷調者達2人以上，則審酌其適任性、現職年資等情形，由一級主計機構之人事單位或兼辦人事業務人員簽報其一級主辦人員同意，並核發派令。 (二)一級主計機構所屬同序列主辦(管)人員均無遷調意願時，則由一級主計機構之人事單位或兼辦人事業務人員簽報其一級主辦人員決定該職缺擬辦理內陞或外補，再依下列程序辦理： 1、如擬辦理內陞： (1)將職缺公告於一級主計機構所在機關徵才資訊網或全國主計網，公告時間至少5個工作日。 (2)彙整應徵人員資料，就具有擬陞遷職務任用資格人員，分別依序列及積分高低順序造列名冊，並檢同資績評分表等資料，依程序提經該機構人事甄審委員會評審，會議紀錄簽奉一級主辦人員核定後，據以辦理商調、核發派令或重新辦理甄審(選)等事宜。 2、如擬辦理外補： (1)將該職缺公告於全國主計網，並得視需要同時於行政院人事行政總處事求人機關徵才系統公告，公告時間至少五個工作日。 (2)公告前先至全國主計網查詢鄰近地區同序列職期屆滿6年以上之主辦人員遷調意願，有意願者，並於該職缺公告欄內加註：「現職與本職缺列同一陞遷序列之鄰近地區任期屆滿6年以上主計主辦人員，將優先考量。」，且於評審時配合辦理。 (3)彙整應徵人員資料，就具有擬陞遷職務任用資格人員，分別依序列及積分高低順序造列名冊，並檢同資績評分表等資料，依程序提經該機構人事甄審委員會評審，會議紀錄簽奉一級主辦人員核定後，據以辦理商調、核發派令或重新辦理甄審(選)等事宜。 二、職務列等最高為薦任(派)第九職等以下佐理職務出缺（DH01-2流程圖）： （一）職務出缺時，一級主計機構之人事單位或兼辦人事業務人員應簽報其一級主辦人員決定該職缺擬辦理內陞或外補。如擬辦理內陞，將職缺公告於一級主計機構所在機關徵才資訊網或全國主計網；如擬辦理外補，則將該職缺公告於全國主計網，並得視需要同時於行政院人事行政總處事求人機關徵才系統公告，公告時間至少5個工作日。 （二）彙整應徵人員資料後，就具有擬陞遷職務任用資格人員，分別依序列及積分高低順序造列名冊，並檢同資績評分表等資料，依程序提經該機構人事甄審委員會評審，會議紀錄簽奉一級主辦人員核定後，據以辦理商調、核發派令或重新辦理甄審(選)等事宜。 控制重點 一、各級主計機構職務出缺，除依遷調或陞遷規定辦理外，如遴用新進人員時，應具擬任官等職等任用資格，並以績優者為優先，且需符合行政院主計總處及所屬主計機構新進人員作業原則規定。 二、主辦人員職務遷調，依主計機構編制訂定及人員任免遷調辦法及主計人員遷調規定主計主辦人員之職期為4年，相關遷調機制為：(一)屆期遷調之各級主辦人員，應於每年1月至3月主動協商其他屆期遷調之主辦人員，依程序報請權責機關（構）辦理職務遷調。(二)屆期未主動協商辦理遷調者，各一級主計機構應於每年4月至8月為其辦理職務遷調，並於每年9月底前將辦理職務遷調情形及尚待遷調人員名冊陳報行政院主計總處。(三)行政院主計總處統籌辦理等三階段實施。並規定各級主計機構主辦職務出缺，應先就所屬同序列任現職滿4年以上主辦(管)人員檢討遷調後，如無遷調者，於辦理外補公告前先至全國主計網查詢鄰近地區同序列職期屆滿6年以上之主辦人員遷調意願，實施跨主計機構之遷調。 三、各主計機構職務出缺上網公開甄選外補人員，除有下列情形外，不宜限定現職人員為參加甄選之條件。 （一）尚有考試錄取及申請補訓人員待分配。 （二）自當年度高、普、初等考試、地方公務人員特種考試及其他特考，於考選部舉行考試之日起至該項考試主計類科錄取人員分發完畢止，實施職缺管制（不得自行遴用非現職公務人員）。 四、職缺公告期間至少5個工作日。 五、上網公告資料-職缺之機關名稱、職稱、職系、官等職等、名額、辦公地點、公告期間、資格條件、工作項目、聯絡方式、檢附應徵之資料、送達時間，並應比照行政院主計總處作業方式，不作特殊資格條件之限制。 六、上網公告時明列候補名額及期間，名額不得逾職缺數2倍，並以遞補原公開甄選職缺或職務列等相同、性質相近之職缺為限，候補期間為3個月，自甄審結果確定之翌日起算。 七、審核資格條件是否符合，應注意各級主計人員任現職未滿1年者，不得請求調職（但配合職期遷調或機關組織精簡、改隸、裁撤、整併、移撥改派之現職人員，不在此限），考試分發人員於取得考試及格之日起，實際任職是否已達得轉調原分發任用之主管機關及其所