人力资源诊断分析报告 精品.docVIP

公司2015年度 人力资源诊断分析报告 2016年4月  为全面摸清家底、破解管理难题、提高全员人力资源意识，以“三全”管理为统领，按照公司统一部署和要求，组织开展了人力资源诊断分析工作，现将有关情况汇报如下。 一、诊断工作总体情况 （一）诊断范围 诊断单位机构情况。从层级上，覆盖了公司、集体企业两个管理层级；从用工性质上，覆盖职工、劳务派遣用工、集体企业用工方式。 （二）诊断方式 采取的诊断方式主要包括数据分析、基层调研诊断方式。 1.数据分析。以全口径用工总量和用工结构配置分析为重点，按照单位类型、定员专业、组织机构等维度，全面摸清家底，掌握所属各单位、各层级、各专业的超缺员和用工配置情况。 2.基层调研。注重基层，可自下而上逐级开展自查，通过广泛听取基层意见和建议，找准问题和短板，并按照诊断类别和项目，对发现的问题进行梳理、汇总、提炼。 二、人力资源现状 从用工总量、素质结构两个维度，对员工队伍现状进行分析，现将情况汇报如下： （一）用工总量 截至2015年底，全口径用工总量133人，其中，职工114人，占85.7%；劳务派遣用工4人，占3%；集体企业用工（包含集体身份职工、集体企业聘用职工、劳务派遣及其他用工，下同）15人，占11.3%。人员具体分布情况见下表： 表1：全口径用工总量情况表 类 别 全口径 用工总量 长期 职工 劳务派遣用工 非全日制及其他 集体企业用工 总 计 一、全资及控股单位 （一）总、分部 （二）省（自治区、直辖市）公司 1.本部 2.省公司层面业务支撑和实施机构 133 114 4 0 15 3.地市供电企业本部 4.县供电企业 5.其他 （三）直属单位 1.专业公司 2.科研教培单位 3.金融企业 其中：市场化金融企业 4.产业公司 其中：市场化产业公司 二、代管单位 1.县供电企业 2.其他 （二）素质结构 1.职工 截至2015年底，职工114人，平均年龄43.8岁，人才当量密度0.868；女职工27人，占比23.68%；不在岗0人，占比0%；“三无”人员2人，占比1.75%，其中从事生产技能岗位58人，内退0人。具体结构如下： 学历结构： 截至2015年底，职工114人中研究生学历2人，占比1.75%；大学本科36人，占比31.57%；大学专科47人，占比41.22%；中等职业教育12人，占比10.52%；高中学历5人，占比4.38%；初中及以下12人，占比10.52%。具体学历结构情况见下表： 表2：职工学历结构情况表 单位类别 研究生 占比（%） 大学本科 占比（%） 大学专科 占比（%） 中等职业教育占比（%） 高中占比（%） 初中及以下占比（%） 总计 1.75 31.57 41.22 10.52 4.38 10.52 莲水公司 1.75 31.57 41.22 10.52 4.38 10.52 专业技术资格结构：同上。 截至2015年底，职工114人中高级职称3人，占比2.63%；中级职称16人，占比14.03%；初级职称46人，占比40.35%；无专业技术资格49人，占比42.98%。具体专业技术资格结构见下表： 表3：职工专业技术资格结构情况表 单位类别 高级职称 占比（%） 中级职称 占比（%） 初级职称 占比（%） 无专业技术资格 占比（%） 总计 2.63 14.03 40.35 42.98 莲水公司 2.63 14.03 40.35 42.98 技能等级结构：同上。 截至2015年底，职工114人中高级技师1人，占比0.87%；技师5人，占比4.38%；高级工31人，占比27.19%；中级工23人，占比20.17%；初级工0人，占比0%；无技能等级54人，占比47.36%。具体技能等级结构情况见下表： 表4：职工技能等级结构情况表 单位类别 高级技师 占比（%） 技师 占比（%） 高级工 占比（%） 中级工 占比（%） 初级工 占比（%） 无技能等级占比（%） 总计 0.87 4.38 27.19 20.17 47.36 莲水公司 0.87 4.38 27.19 20.17 47.36 年龄结构：同上。 截至2015年底，职工114人中年满55岁及以上15人，占比13.15%；50-54岁25人，占比21.92%；40-49岁42人，占比36.84%；30-39岁14人，占比12.28%；29岁及以下18人，占比15.78%。具体年龄结构情况见下表： 表5：职工年龄结构情况表