新员工手册已修改.docVIP

北京**酒业有限公司 员 工 手 册 目 录 第一张 公司简介 ····································3 第二章 员工工作守则 ·······························3-4 员工的录用··································4-7 第四章 考勤制度·····································7-9 第五章 工资·······································9-11 第六章 福利待遇···································12-15 第七章 员工培训···································15 第八章 行政办公管理制度···························16 第九章 奖励·······································16-17 第十章 处罚条例···································17-22 第十一章 解释与修订·······························22 第一张 公司简介 第二章 员工工作守则 为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员 工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守相应的条款。 二、适用范围 所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。 三、手册公布须知 1、手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。 2、本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容。 工作守则 1、熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。严守公司机密，保护公司财产。 2、自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。 3、培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。 4、客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。 5、不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 6、对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。 7、勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。 8、以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。 9、员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。 员工的录用 一、录用原则 公司坚持“公开招聘、双向选择、择优录用”的原则聘用各级各类人员。 录用条件 1、所有应聘者需年满18周岁； 2、所出具的证件必须有效（身份证、毕业证、学位证及其他资格、技能证书）； 3、身体健康，无传染病，符合公司所属行业身体要求的基本条件； 4、具备应聘职位所需的年龄、学历、资力、技能或经验以及符合本岗位职责要求等条件； 5、书面要求与单位劳动关系的状况及解除方式，不得隐瞒被辞退开除的记录； 6、如发现不良记录或提供虚假学历、资历、技能等证明，隐瞒身体健康情况等视为欺诈，一经查实解除劳动合同。 公司实行劳动合同制，员工需与公司签订劳动合同，建立合法的劳动关系。合同一经确立，即具有法律约束力，双方均应全面履行劳动合同规定的各项义务。合同期内，因公司经营条件发生重大变化致使劳动合同无法履行或因本人生病（非因工负伤）在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的。公司可以依据有关规定解除劳动合同。 员工本人触犯国家法律、严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。 员工录用程序 1、经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料（2、4、5项经核实后退回本人）： ①、原公司离职证明 ②、身份证原件及复印件 ③、一寸免冠照片两张 ④、学历证书原件及复印件 ⑤、专业专长技能证明或职称证明原件及复印件 ⑥、其它因报到需向人事部交纳的资料 2、入职时填写员工登记表由人事部备案。 3、正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。 四、试用期 1、员工被录用后，根据岗位情况和合同期限须经1-3个月的试用期，试用期满人事部及所在部门在综合评估合格后，经人事部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。 2、员工上岗后要先培训，包括由人事部培训公司简介、各项管理规章制度、岗位职责等，并与公