《劳动经济学》综合测试题（二）.docVIP

《劳动经济学 一、单项选择题 1．（　　）是英国古典政治经济学的创始人。 A.威廉·配第 B.杜尔阁 C.亚当·斯密 D.大卫·李嘉图 2．（　　）是劳动关系调整机制的基础环节。 A.劳动立法 B.集体谈判制度 C.劳动监察 D.三方协商机制 3．供给缺乏弹性即（　　）。 A.=0 B. C.=1 D.0 4．人力资本投资对象或客体是（　　）。 A.物 B.时间 C.教育 D.人 5．当MP等于0时，（　　）达到最大值。 A.MP B.TP C.AP D.MRP 6．一般均衡分析方法的代表人物是（　　）。 A.凯恩斯 B.克洛尔 C.L.瓦尔拉斯 D.莱荣霍夫德 7．在（　　）条件下，工资率与劳动力供给量的波动会形成封闭型蛛网。 A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性不等于劳动力需求弹性 8．以下不属于边际收益递减原因的是（　　）。 A.工作搜寻总是从最有可能的机会开始 B.工作搜寻总是从成本最低的可能开始 C.工作搜寻时间越长，劳动者在新岗位中的工作时间越短 D.随着搜寻的不断进行，工资越来越高，进一步搜寻获得更高工资的难度越来越大 9．（　　）是李嘉图经济理论的核心内容。 A.分配理论 B.收入理论 C.支出理论 D.费用理论 10．马克思主义的社会保障理论是以（　　）为基础的。 A.马克思社会再生产理论 B.分配理论 C.剩余价值理论 D.消费理论 二、多项选择题 1．以下有关劳动力的说法正确的是（　　）。 A.劳动力是人所持有的一种劳动能力。 B.劳动等同于劳动力。 C.劳动力是存在于活的人体中的能力。 D.劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。 2．根据分析主体的不同，可以将劳动力供给分为（　　）。 A.个人劳动力供给 B.家庭劳动力供给 C.国家劳动力供给 D.社会劳动力供给 3．人力资本投资特征包括（　　）。 A.人力资本投资对象或客体不是物，而是人。 B.人力资本投资具有多个投资主体。 C.人力资本投资的重要形式是消费。 D.人力资本投资具有相继型。 4．通常条件下，劳动力流动的基本假设有（　　）。 A.劳动力流动是劳动力为了获得利益而自愿迁移的行为 B.劳动力流动是一种强制迁移行为 C.劳动力有自由流动的选择性 D.劳动力流动无选择性 5．等产量线具有以下特征（　　）。 A.等产量线的斜率为负 B.较高产出的等产量线离开原点较远 C.等产量线是一条连续曲线 D.等产量线的斜率随着劳动与资本的不同组合而变化，上端较陡直，下端较平缓 6．工资制度必须遵循以下基本原则（　　）。 A.按劳取酬原则 B.同工同酬原则 C.外部平衡原则 D.合法保障原则 7．近现代最有影响的工资理论有（　　）。 A.克拉克的边际生产力理论 B.均衡工资理论 C.重农学派的工资理论 D.劳资谈判理论 8．西方经济学认为，政府宏观经济管理的目标有（　　）。 A.物价基本稳定 B.劳动就业 C.经济增长 D.国际收支平衡 9．季节性失业的特点有（　　）。 A.地理区域性 B.行业性 C.规律性 D.失业持续期的有限性 10．西方社会保障制度形成发展阶段的代表性理论包括（　　）。 A.凯恩斯的有效需求理论 B.英国的费边社会主义思想 C.贝弗里奇的福利国家计划 D.德国历史学派提倡国家福利的社会保障思想 三、名词解释题 1．市场劳动力供给曲线 2．劳动力需求 3．劳动力流动 四、判断题 1．“新制度学派”侧重于研究劳动力市场实际运行的理论和实践。（ ） 2．劳动关系的运行是指劳动关系形成和存续的动态过程。（ ） 3．在一个经济社会里，社会劳动力供给总量不是固定的。（ ） 4．通用人力资本即专用人力资本。（ ） 5．等成本线的斜率等于劳动和资本的相对价格比。（ ） 6．劳动力市场动态均衡的三种模型：收敛型蛛网、发散型蛛网、封闭型蛛网。（ ） 7．对劳动力流动的研究分析表明，多数流动源于经济原因，其次是为了职业生涯的发展和家庭原因。（ ） 8．工资水平即工资总额。（ ） 9．工资在本质上是一种公平的交易或交换。（ ） 10．待业即失业。（ ） 五、简答题 1．如何理解企业培训投资决策？ 2．为什么说摩擦性失业是劳动力市场的特征？ 六、论述题 1．结合实际，谈谈劳动力市场均衡的意义。 《劳动经济学 一、单项选择题 1—5 A B D D B 6—10 C C B A A 二、多项选择题 1—5 ACD ABD ABCD AC ABCD 6—10 ABCD ABD ABCD ABCD AC 三