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制度管理规定
1、目的
1.1为吸引和留住优秀人才,增加员工对企业的归属感,增加企业的凝聚力,根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度及企业自身情况而制定本制度。
2、适用范围
2.1公司所有在册员工(包括本公司合同工、劳务公司派遣的劳务工、短期劳务工),不同员工群体在享受福利项目上有差异,具体见有关制度规定和文件规定等。
3、定义及原则
3.1福利待遇是指公司在基本工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。
3.2公司福利是根据公司生产、经营管理特点而建立的,不搞平均主义和大锅饭,根据员工的绩效和服务年限不同而有所区别。
4、职责
4.1管理部负责公司各项福利计划的审批工作。?
4.2人事部负责部分福利的计算、管理工作。
4.3财务部负责福利的发放工作(货币性福利)。
4.4综合管理部行政组负责部分福利的计划、发放(非货币性福利)工作。
4.5工会负责通过工会组织发放的福利审批、发放工作。
5、规定
5.1公司提供的各类假期:1) 法定假日; 2) 病假; 3) 事假; 4)婚假;5) 丧假; 6) 探亲假; 7) 产假(或护理假);8) 年假; 9) 工伤假。
具体请假事宜见《考勤制度》。
5.2公司提供进修、培训教育机会。
具体事宜见《员工培训管理制度》。
5.3公司根据效益情况,可为在职员工提供的各类津贴或补贴:
1)防暑降温津贴;
2)服装费补贴;
3)独生子女费;4)节假日补贴(主要是中秋节节日费和年终福利);5)住房补贴;6)通讯费补贴;
7)交通补贴;
8)旅游费;
9)年终抽奖福利等。具体事宜见相关补贴津贴标准或管理部的发文规定。
5.4公司按照有关政策和规定,参加社会统筹保险:1)养老保险; 2)工伤保险;3)医疗保险; 4)失业保险;
5)生育保险 6)住房公积金。具体事宜根据当地政策和有关规定办理,其中个人承担部分由公司代扣代缴。(劳务工按南通地区劳务企业通用做法办理养老、工伤、大病医疗保险)
5.5探亲费补贴
5.5.1因考虑到员工个人具体探亲情况的差异较大(个别不能回去的还可能是家属来通探亲),符合探亲条件的,按照职级给予享受相应补贴:
5.5.2主任级(含)以下干部员工,不论回乡探亲与否一律发放探亲补贴,具体补贴标准如下:
江苏省以外职工:400元/年
江苏省内南通地区以外职工:200元/年
以上费用统一于春节假结束、员工返回后1个月内发放。
5.5.3外省经理级干部的探亲费用报销(或年内因公无法回家时其家属来通探亲)公交工具(车、船、飞机等)费用以及途中住宿费的报销,按各类出差人员标准执行(但火车票不得超硬卧、船票不得超2等舱、机票限报单程经济舱);
5.5.4省内南通地区以外的经理级以上干部发300元/年探亲补贴;
5.5.5南通地区以外的总助以上干部探亲费用全报。
5.6生活福利
5.6.1公司提供免费工作餐,轮值人员享有两顿班间免费点心待遇。5.6.2公司提供宿舍给非南通市区员工。申请事宜见《员工宿舍管理制度》。
5.6.3公司为员工组织各种文化体育联谊活动以及旅游等活动。
5.7劳动保护
5.7.1公司保护员工在工作中的安全和健康,并根据不同岗位发放相应的劳护用品;
5.7.2所有配发的劳护用品一律按规定佩戴,不得无故不用和挪作它用。
5.8生产作业津贴
凡直接从事生产一线作业的员工均可享受一线作业津贴,具体规定见《薪酬制度》。
5.9工会慰问
所有工会会员均可享受《工会有关职工慰问和补助的实施办法》中规定的会员福利政策,如:生日礼物,友爱互助金等。
6、相关文件
《薪酬制度》
《员工培训管理制度》
7、文件历史记录
版本
更改页/条款
编制
审核
批准
生效日期
A/0
汪建国
罗旭明
2009-6-18
文档评论(0)