台湾职场主要趋势.ppt

台灣職場主要趨勢 專業證照 ◎專業證照成為「第二張文憑」，尤其是在 金融保險業，證照更成為錄用的重要參 考指標。 ◎對於學歷條件不佳（冷門科系/新興技術 學院）者，證照具有彌補的作用 台灣職場主要趨勢 碩士學位 ◎碩士學位普及化，研究所在學生突破20萬 ◎大型企業的研發?法務?行銷?人資部門，碩 士成為新進人員的基本學歷 ◎但在服務業，高學歷不見得吃香，最重 要的是性格特質與工作態度 ◎國外留學在金融業與外商公司特別吃香，因為  語言表達能力與國際觀◎藝術設計成為國外留學新主流 台灣職場主要趨勢 熱門人才：跨領域人才 ◎跨領域專長受歡迎，尤其「理工＋企管」  「理工＋法律」「資管＋財會」「資管＋ 統計」「法律＋會計」等組合最搶手 ◎即使文學院學生，也可嘗試「外文＋商 學」「外文＋觀光休閒」「歷史＋博物 館經營」「教育＋資管」「政治＋行 銷」「社工＋人資」「社會＋勞工」 「社會＋行銷」 台灣職場主要趨勢 多元化僱用 ◎為提高企業創意與活力，「多元化僱用」 從美國吹向台灣，商品行銷找戲劇系、 科技公司找歷史系、化妝品業找男 性…，打破傳統的科系與性別限制 ◎「異業借將」也成為新趨勢，尤其民生消 費品產業、流行精品業、精緻服務業出 身的行銷業務人才，最受各行各業歡迎 台灣職場主要趨勢 品味教育 ◎精緻服務業興起，為了吸引白金級客戶，從金 融業、房仲業到汽車銷售業，都越來越重視員 工的品味教育、個人形象管理與美感訓練。 ◎服務業晉用新人，日益重視外型條件 ?新工作重鎮 ◎南部與中部科學園區崛起，加上台北內湖科技 園區，不但成為台灣科技業新重鎮，也帶動週 邊服務業（如兒童英語與音樂才藝班）工作機 會。 台灣職場主要趨勢 人力汰換 ◎為降低人事成本，企業紛紛採取優退等措 施，淘汰「高年齡?高年資?高薪資」 的三高族，加速員工的年輕化 ◎社會新鮮人受惠於「人力換血」政策，工 作機會增多，但流動率卻顯著提高，許 多都是無法承受工作壓力而「陣亡」。 台灣職場主要趨勢 重視性格特質 ◎為過濾掉「草莓族」，企業招募年輕員 工，越來越仰賴性格測驗 ◎「3Q Very Much」成為新的用人原則， 亦即IQ（智商＝專業技能）、EQ（情緒 商數）、AQ（抗壓性）平衡並重 台灣職場主要趨勢 非典型雇用 ◎為節省人事成本，提高用人彈性，許多企 業將正職工作，改用派遣與約聘等「非 典型雇用」」的方式取代 ◎政府擴大實施「青年職場體驗計畫」，是 文學院進入知名企業的跳板 台灣職場主要趨勢 儲備幹部 ◎從金融業到流通服務業，都擴大招募儲備 幹部與儲備主管，提供濃縮密集的養成 訓練。新進員工升遷開始出現雙軌制， 相對於其他基層員工，儲備幹部成為升遷 的快速捷徑 ◎流通服務業的兩大用人準則： ?不限科系與學歷 ?少年店長出頭天 台灣職場主要趨勢 公教人員 ◎鐵飯碗的工作越來越少，在政府組織精簡 改造下，高普考開缺逐年遞減，從10年前每 年晉用1.5萬人，萎縮到5,000人，且政府帶頭 大量用派遣與約聘，取代正職員工 ◎中小學教職受到出生率銳減的影響，出現流浪 教師與超額教師現象加大 年輕世代的人生功課 ■認識自我特質與職業適性 1)定型的工作：行政?總務?倉管?維修 2)對人的工作：講師?店員?秘書?公關 3)營業的工作：業務人員?理財專員 4)非定型的工作：企劃?分析調查?市場 開發 5)創造性的工作：研發：流行設計?廣告 年輕世代的人生功課 ■打破「畫地自限」心態，廣範接觸不同的生活領域與知識領域，發現自己志趣所在 1)平時多讀財經新聞，認識各行各業 2)透過打工與實習，親身見識各行各業 3)多結識各行各業的在職人士，或是常跟 已經畢業的學長姐長保持聯繫，取得各 行各業的第一手情報 ■高學歷趨勢下，大學念什麼科系不重要， 唸什麼研究所才重要，你還有第二次機會 年輕世代的人生功課 ■打好基礎能力 ?口語表達能力 ?外語能力 ?文字表達能力 ?上台簡報能力 ?邏輯思考能力 ?辦公室文書軟體