大学生公务员热现象.pptVIP

报考公务员程序 一、公务员录用考试的准备工作。包括编制录用计划、发布空缺公告、考生报名、审查报考者资格等。 二、公务员录用考试。第一轮是笔试，第一轮合格者参加面试。笔试和面试都有各自的程序，笔试一般由政府人事部门统一举行，面试则由各用人单位具体实施。 三、公务员录用考试的评判 四、公务员录用程序 。考核、体检、录取和试用。 2004-2011年国家公务员考试统计 年份 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 报考人数 181488 310605 365000 535574 800000 1040000 1460000 1305000 招录人数 7900 8400 10282 12724 13977 13566 15526 16207 录取率 0.043529 0.027044 0.02817 0.023758 0.017471 0.0130442 0.0106342 0.0124192 最热职位报录比 - 322 2014 4407 3592 4723 4224 4896 2004-2011年国家研究生考试统计 年份 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 报考数 945000 1172000 1271200 1282000 1200000 1246000 1400000 1511000 招录人数 330000 324940 402800 364000 39000 415000 472000 495000 录取率 0.349 0.277 0.317 0.284 0.325 0.333 0.337 0.305 今年报考情况 原因 个人 社会 政府 大学生个人原因 就业压力大，无工作可做 部分大学生对实现自身价值的内驱力不足，贪图安逸 部分大学生过于急功近利 政府方面 政府机关的工作轻松稳定 实施公平、公开、竞争、择优的考录机制 职位特殊，一旦进入编制，便拥有了“金饭碗” 公务员收入相对较高，社会福利好 社会方面 ( 一) 人才市场供大于求 ( 二) 就业市场发育不完善 ( 三) 高等教育与社会需求脱节 对大学生“公务员热”的思考 为什么那么多大学生放着阳关大道不走，拼死拼活地也要挤这独木桥？我想这归根到底是制度问题，根源就在于公务员的工作不是木饭碗、泥饭碗，而是砸不烂、摔不破的“铁饭碗”。只有真正本着社会公平的原则，缩小公务员与其他行业的距离，让公务员那样的待遇以及社会认同感覆盖到社会其他更多的行业、领域，才能更好地扭转唯公务员马首是瞻的局面。 一些行政部门通过公务员统考这种形式可能招聘了很多大学生、硕士、博士，但却无法发挥其应有的作用。如此看来，考公务员并不利于某些大学生的未来发展，反而会造成人的惰性和人才的浪费。 对大学生“公务员热”的思考 大学生“公务员热”现象也从侧面反映出部分大学生缺乏创新力，随遇而安的思想。大学生是国家潜在的人力资源， 是决定我国综合实力和竞争力的关键因素， 如果大学生不希望从事创造性或创新型的工作，不能充实到社会经济建设的前沿阵地，长此以往， 国家崛起所必须经历的高端工业的进程将遭受严重阻碍。 大学生“公务员热”应对措施 ( 一)大学生应提高自身综合素质和能力，摒弃急功近利心态，积极投身于社会大潮中。 ( 二)政府要加强行政部门内部廉政化建设和制度建设 ( 三)完善大学生就业环境 ( 四)引导大学生树立正确的职业观 ( 五)深化高校教育教学改革 最后，祝愿我们所有首医学生毕业后都能找到理想的职业，实现自身的价值。 Thank You ! 以今年报考为例 项目 提交报考申请 查询资格审查结果 改报职位 不能改报职位时间 查询报名序号 网上报名确认及缴费 下载打印准考证 笔试 时间 10月15日8:00至24日18:00 10月15日至26日 15日8时到24日18时 10月24日18:00至26日18:00 10月28日8:00后 11月2日9:00至7日16:00 11月19日-24日,10:00-12:00 11月25日 注意事项 人力资源和社会保障部网站 报考申请尚未审查或未通过资格审查的 牢记报名序号 不确认，视为自动放弃考试资格 人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站