奖励性绩效工资发放方案.docVIP

海口市龙桥学校2013年奖励性绩效工资发放方案 （本方案经教代会讨论通过） 为了推进我校教育人事制度改革,充分发挥工资分配的激励导向作用,构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，调动广大教师的积极性、创造性。根据海口市人力资源和社会保障局、财政局、教育局《关于印发海口市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（海人社发[2009]1号）和海口市教育局〈〈关于做好中小学校绩效考核工作的通知〉〉（海教人[2009]17号）等文件精神，结合海口市教育局《关于中小学校奖励性绩效工资发放的指导性意见》和我校实际情况，特制定本方案： 一、 基本原则： 1、 尊重规律，以人为本，尊重教育规律，尊重教育人才成才规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为主体，以教师为主体。 2、 以德为先，注重实绩，坚持德才兼备，以德为先，把师德放在首位，注重教职工履行职责的实际表现与贡献。 3、 激励先进，促进发展，建立竞争激励机制，鼓励教职工全身的投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人和服务育人的能力。 4、 客观公正，简便易行，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁锁。 5、 按劳取酬，优绩优酬，坚持奖勤罚懒，鼓励先进，向一线老师、骨干教师特别是教育教学业绩突出的优秀教师倾斜。 二、 分配对象 分配对象为我校正式在职在编在岗的全体教职工 三、 组织领导 成立学校奖励性绩效工资发放组织机构 组长：陈健 副组长：吴清学、王家雄、王立彬、谭青 成 员：周家诗、黄明、吴坤富、王应显、吴淑勤、梁扬声、教代会成员 办公室：周家诗、王世坚、王应显（兼） 四、发放与考核办法 （一）、设置学期奖励性绩效额度 1、奖励性绩效分两个学期发放。上半年度从春季开学至放暑假前，下半年度从秋季开学到放寒假前。 2、奖励性绩效工资总额以每年12个月奖金的总额按10个月分配。假期工作和各类奖励性支出全部从中分配。 （二）、设置奖励性绩效考核项目 1、管理责任津贴 （1）用于校内教学教研、行政管理等管理工作责任津贴。 班主任及基层管理工作责任津贴：（元/月） 岗位 班主任 其它岗位 标准 （元/月） 小学部：班主任250元/月 副班主任100元/月、综合科任50元/月 中学部：330元/月 教研组长120元/月 小学部电脑管理员120元/月 班主任、教研组长、团队辅导员考核办法： ①班主任要求做到九到位，必须做到七到位：一是校、班会到位；二是劳动课到位；三是早操、早读到位；四是各种比赛到位；五是课外活动到位；六是自习课到位；七是晚修到位。 ②教研组长：根据完成工作情况给予奖励或处分，上级检查工作中受表扬的科组奖给组长100元，受批评的科组罚扣组长100元。 ③团队：依据工作性质和责任给予奖励或处分 （2）行政管理责任津贴：（元/月） 岗位 校长（书记） 副校长 （副书记） 主任正职 工会主席、关工委主任（含同级待遇） 主任副职、团委书记、队辅导员（含同级待遇） 标准 （元/月） 按上级规定由财政拔发 480 400 380 说明 一人多职以最高标准计补助，第二项按70%计；第三项以后不计 行政领导考核办法： ①、早读、早操到位 ②、各种会议到位 ③、各种比赛、集体活动到位 ④、值日到位，做好当日教职工的考勤登记 ⑤、所分管工作不服从领导、不主动工作、不完成任务或出现重大失误的将依管理责任降级领取 2、校内特殊工作项目津贴： 项目 晚修辅导 早读辅导早操列队（体育）5元 非工作时间紧急校务 教职工安全值勤 标准 30元/晚 50元/天 20元/天 以上项目实行签到制，以签名为准（值日领导负责） 3、教学教研奖励、竞赛辅导、工作管理奖励按相关规定执行 ①所教学科学生代表学校参加各类竞赛获国家级1、2、3等奖分别奖给科任：150、100、50元，省级1、2、3等奖100、60、30元，市级1、2、3等奖80、50、20元；区级1、2、3等奖50、30、20元（多人获奖可累计）。 ②市区运动会、文艺汇演获前三名的奖给导演500、400、300元； ③优秀论文、优秀教案，国家级：700、500、400；省级：500、400、300；市级：300、200、100；区级：200、100、50元（以教育主管部门下文通知参赛为主，其他的不予以认可）。 ④、优质课获奖的，国家级：1000、800、600；省级：800、600、400；市级：600、400、200；区级：400、200、100元（以教育主管部门下文通知参赛为主，其他的不予以认可）。 ⑤中考：A:所教学生参加中考，达到市级重点中学的最低录取控制分数线的，属于中考科目的科任奖30元/人次，生物、地理会考科目的科任奖25/人次，不是中考科目的初三科任和初一、初二科任奖20元/人次，职工奖15元/人次；所