镇江供电公司结对创先调研报告.docVIP

镇江供电公司结对创先调研报告 2012年9月10日 根据省公司思政部的统一部署，镇江公司认真开展结对创先调研活动，组织了座谈会和书面调研，认真总结分析，全面查找不足，努力完善提升。现将调研情况汇报如下： 一、供电、农电党支部结对创先的实践与经验 （一）农村供电所概况 目前，公司共有农村供电所48个，在职农电员工1851人，供电所党支部48个，农电党员787人，其中女党员40人，占总数的5％，中专及以上学历326人，占总数的41％，高级工及以上技能等级118人，占总数的15％；参与结对的党支部89个（其中供电党支部41个），参与结对的党员1246人，形成了供电与农电基层党组织统筹发展、互学共进的党建工作新格局，提升了公司党建工作的整体水平。 （二）结对创先工作取得的成效、特色和亮点 2009年以来，公司深入贯彻落实省公司党委关于开展供电、农电党支部结对创先活动的统一部署，结合“创先争优”、“安全年”、“基层组织建设年”等活动，以及农电管理和基层工作实际，统筹资源，稳步推进，并于2011年进一步加以深化，将“一对一”的单边结对深化为“一对多或多对多”的多边结对，将“党建单结对”深化为“党建带团建双结对”，开展了“四结四争”活动，即支部结对，争创“四强”党组织；党员结对，争做“四优”共产党员；班组结对，争创“四型”班组；员工结对，争当“四好”员工，参与结对的班组146个，参与结对的员工858人，拓展了活动成效，促进农电“三个建设”和各项工作水平有了全面提升。 （1）具体成效。主要体现在：一是党建工作水平有了新提升。结对建立了党建活动阵地48个，制订和完善农电党建管理制度21个，联合开展党建主题活动113次，不断增强了党员意识，提高了党建工作标准化、规范化水平。二是员工队伍素质有了新提升。结对组织培训或技能比武50次，农电员工中专及以上学历达到52％，比2008年底提高了13个百分点，中级工及以上技能等级达到85％，比2008年底提高了12个百分点。三是农电管理水平有了新提升。通过结对活动，共为供电所提出专业化管理建议109条，协助农电党支部解决实际问题172个，建成国网公司“标准化示范供电所”2个。四是优质服务形象有了新提升。结对开展优质服务主题活动130次，结对参加帮扶和送温暖活动84次，累计投入帮扶资金26.1万元。五是企业文化建设有了新提升。“诚信、责任、创新、奉献”的价值理念在农电员工的思想和行为中有了更好的体现，农电信访比2009年下降了64％。 （2）组织结对的特色做法和亮点。针对农电党建工作比较薄弱、不够规范的问题，公司党委编发了《党群工作手册》，完善了党务工作8个专业45项工作制度和19个工作流程，加强了“三会一课”、党员发展、员工思想政治工作、党风廉政建设等各项党建工作的标准化建设，组织结对支部共同学习交流，共同改进提高。一是开展“互查互促”活动。按照同布置、同落实、同考核、同创建的活动要求，着力完善党建目标管理机制，推动结对支部加强自身建设，半年一次组织相互检查、相互督促，促进了支部活动阵地建设，保证了支部各项工作的规范有序。二是举办“联合党课”。结对支部结合形势任务，每季确定课题，联合上党课，由供电、农电党支部书记依次讲课，支委轮流谈形势、谈任务、谈贯彻，党员谈体会、谈认识、谈打算，共同学习提高。三是联合开展“组织活动日”活动。结对支部结合工作实际，共同商议主题，不定期联合开展组织活动，如去年以纪念建党90周年为契机，结对支部联合开展“向党的生日献礼组织活动日”活动，强化了党员的党性信念。 （3）党员结对的特色做法和亮点。坚持以提高党员素质、发挥先锋模范作用为根本点，结对双方通过共同学习党章、结对找差、劳动竞赛和争创党员示范岗等活动，共强素质，共同进步。一是结对签订公开承诺。拓展创先争优党员公开承诺的形式，结对党员共同研究承诺内容，联名签订年度公开承诺，并通过政工网站、创先争优活动专栏向职工群众公开。二是结对认领安全危险源点。结合“安全年”活动安排，结对党员书面认领安全风险隐患，明确责任，落实整改，通过党员结对认领急、难、险、重的安全任务，发挥了党员的带头作用，共结对认领安全危险源点386个。三是结对防控廉政风险。以开展岗位廉政风险防控为切入点，结对党员共同识别岗位廉政风险，共同承担廉政责任到岗，相互监督，相互提醒，确保稳定。 （4）服务结对的特色做法和亮点。坚持城乡供电服务同标准、同要求，联合开展优质服务主题活动、走访客户和服务“家电下乡”等活动，同时联合开展职业道德教育、服务规范培训、业务流程梳理等互学互促活动，推进营销服务规范化建设，进一步提高了服务质量和水平。一是联合开展“党员服务队”活动。结对走进社区、街道和村镇，其中仅为社区、村镇居民服务就出动党员服务队75次，为382户家庭提供了各种供电服务。二是