学院人才工作调研报告(上报)20160525(n).docVIP

****学院人才工作调研报告 一、师资现状 ******学院现有职工57人，其中行政人员10人，专职教师44人（在外读博7人），教辅3人。2015年全年承担课程门数101门，总学时数18619.4（不含监考、导师制、论文答辩等课外学时），在岗人均503学时。新筹办信息资源管理、预防医学两个专业，学科基础比较薄弱，师资队伍亟待加强。 ******学院现有教师人数 预防医学 计算机 预防医学实验室 计算机实验室 管理学 数理 卫生经济学 物理实验室 保险学 医院信息系统 法学 信息学 二、2016年师资引进情况 2016年，计划引进11人，截止目前已完成8场15人次（5名博士、10名硕士）的面试考核工作。已确认签约1人。 2016年******学院招聘计划 院属单位教研室 专业 岗位类型 学历 计划数 面试人次 预防医学教研室 预防医学 教师 博士或优秀硕士 2博3硕 预防医学实验室 预防医学或生物 教辅 硕士 3硕 信息学教研室 图书情报档案 管理科学与工程 教师 博士 1博 保险学教研室 保险学或社会保障学 教师 博士或优秀硕士 1博4硕 数理教研室 数学 教师 博士 1博 计算机教研室 计算机科学与技术 教师 博士 0 三、人才引进工作具体做法 学院重视人才工作，学院把师资队伍建设作为常年性工作，经常召开会议专题研究，师培有详细计划、有落实。