××组织绩效激励体系组织确认阶段报告-62页.pptVIP

北京万科总部人员的固定工资与浮动工资的比例低于销售人员，福利及其它待遇较高 -激励体系-薪酬福利 - 薪酬构成 员工每月发固定工资，年终发奖金 薪酬标准 为每个岗位确定工资区间，人事经理和部门经理协商确定具体数值 销售人员工资 固定工资比率较高 销售奖金比例较小 自认为对销售人员激励不太好 薪酬 交通 公司为经理和员工按额度报销交通费 鼓励员工购车，公司给予5年无息贷款，无现金资助 住房 员工在工资中发放住房补贴 新员工在万科城市花园安排宿舍，一间房，每月100元 经理级人员可享受二至三居室住房 福利及其它 Starting with the end in mind: The goal of organization design is to develop the structure, processes, roles and activities that guarantee “outputs / outcomes / benefits / value by design”: Make sure the goals of the entity, function, enterprise, process being designed give benefits to everyone along the value chain Make sure ev