第一章人力资源管理概论.pptVIP

一、资源概述 1. 资源及其类型 资源是某种可以加以利用，并给予人们提供资助或满足人们需要的一切要素。 资源是一个经济概念。它能进行价值增值。即资源利用者通过资源投入可以获得更大的价值。 资源的涵盖面极其广泛。我们可以从不同的角度、按照不同的标准，对资源进行分类。 资源分类：无形资源和有形资源，现实资源和潜在资源，自然资源和人力资源等。 2. 人类和资源 社会财富的来源包括两类： （1）来自自然界的自然资源； （2）来自人类自身的知识和体力所产生的资源，即人力资源。 #人类最早认识和重视的资源是自然资源。 #人力资源逐渐成为首要资源。 人力资源是财富创造的第一资源 　　　在创造社会财富方面，虽然自然资源始终都是重要的资源，但如何合理开发利用自然资源，为社会财富的创造提供良好的可持续的物质基础，还需要人力资源作主导。 　　　因此，在当今人们深深地认识到：人力资源是创造社会财富的主要的、第一位的资源。 二、什么是人力资源 来源： 　　1954年，彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出“人力资源”一词。 　　德鲁克的观点： 1.人力资源和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是人的资源。 　　2.人力资源拥有其他资源所没有的素质，即协调能力、融合能力、判断力和想象力； 　　3.人力资源只能自我利用，人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。 　　本课程认为： 　　 因此： 人力资源也可以称为劳动力资源、劳动资源、人类资源。 　　人力资源是一个集合概念，人力资源是人所拥有的劳动能力,是存在于人体中的经济资源。 　　人力资源是一种最活跃、最宝贵的资源，它既是一种天然资源，又是一种可再生资源。 　　人力资源有两种存在形式，即现实的人力资源和潜在的人力资源。同时，我们可从质量和数量两个角度来认识人力资源。 以人口形式表现出来的人力资源： 　　　第一，适龄就业人口，即符合劳动年龄的社会劳动人口。 　　　第二，未成年就业人口，即未到劳动年龄，但已从事社会劳动的人口。 　　　第三，老年就业人口，即超过劳动年龄，仍从事社会劳动的人口。 　　　第四，待业人口，即处于劳动年龄、具有劳动能力、等待或要求从事社会劳动的人口。 缺钱缺人缺电 “三缺”困扰部分温州中小企业 三、人力资源的特点 　　　第一，独特性，即人力资源是一种特殊的资源，存在于人本身，是人的体力与智力结合在一起的能力，具有不可剥夺性。这是人力资源区别于一切自然资源的一个根本特征。 　　　第二，能动性，即人力资源是一种活的资源，是一种积极能动的资源。这种能动性是人力资源区别于自然资源的一个重要特征。因此说，人力资源是创造利润的主要来源，特别是在高新技术等行业，人力资源的创新能力是企业利润的源泉。 　　　第三，可变性，即人力资源是一种可变动的资源。随着人的知识的逐渐丰富、技术的不断改善，通过经验的积累和增加、态度的正确塑造，人既可以提高人力资源自身的价值，又可以提高组织使用人力资源的效益。人力资源的这种可变性使得人力资源必然具有开发性、塑造性和再生性。 　　因此：人力资源是一种： 主体性资源（或能动性资源） 资本性资源 高增值性资源 再生性资源 战略性资源。 　　社会组织的发展必须依靠这种资源为其服务。 　　(3)具有乘数效应的资本。 人力资本不同于人力资源，强调对经济增长贡献重大的人力因素——重点是对知识、技术、信息、事业心和创新精神等一切具有“乘数效应”的经济资源的总称。人力资本不同于与简单、重复、体力劳动相联系的基本劳动力资本，而是超越基本劳动力资本，并与复杂、高级、脑力劳动相联系的高层次劳动力的概念。 　　从以上各种观点和看法可见： 人力资本的实质就是知识资本，知识资本的重要使人力资本变得重要。 人力资本则是通过投资而形成的。 　　当前，西方经济学界一般认为，凡是用于生产、扩大生产能力以及提高生产效率的物质均称之为资本。它不仅包括设备和厂房，而且包括知识和技能。一般将前者视为物质资本，后者即为人力资本。 　　对人力资本含义的理解： 　　第一，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者身体内，表现为人的体力、智力、知识和技能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智力、知识和技能。 　　第二，人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费用的投入就不会获得。这种投资，在货币形态上可以表现为保健支出、教育支出、迁移费用支出等。简单地说，任何人的能力都不可能完全靠先天获得，要形成、培育能力就必须接受教育，必须投入时间、财富。 　　第三，劳动者拥有的人力资本价值，可以通过生产劳动转移交换，