报送科室组织人事处（2017年1月第一期）.docVIP

报送科室：组织人事处（2017年1月第一期） 图书馆推荐最新文献信息 1. 公立医院人力资源管理部门在组织文化建设中的作用 【摘要】公立医院组织文化建设是现代医院发展建设的重要内容,也是医院人力资源管理水平的重要依据。组织文化建设在公立医院人力资源管理中具有导向、规范、凝聚、激励、创新、辐射的作用。而公立医院人力资源管理部门在组织文化建设中可以打造可持续发展的全员学习体系,优化人才生态环境,建立健全知识信息体系,做好医院组织文化的宣传传播工作,建立健全工会、党团文化传播体系,完善的绩效考核体系,发挥着积极、重要的作用。? 作者石宇； 石慧 现代医院2016年08期 现阶段公立医院人力资源管理存在的问题及对策 【摘要】医院人力资源管理是近年来备受热议话题,在新医院管理体制下,如何进行公立医院人力资源管理,提高医院核心竞争力,是医院人力资源管理者首要解决问题。文章通过研究公立医院人力资源管理趋势为切入点,分析公立医院人力资源管理存在的问题,在此基础上,提出了完善我国公立医院人力资源管理的具体对策。 作者张冬薇 中国市场2016年44期 在医院人力资源管理实践中构建高绩效管理系统 【摘要】高绩效工作系统是目前盛行于西方企业管理、人力资源管理学界的热门话题之一,也是目前国外医院管理中得到普遍运用的人力资源管理模式。在当今高度复杂、持续变化的环境中,医院的人力资源是提升医院竞争力,维护医院竞争优势的重要源泉,而高绩效工作体系的建立将成为医院维持高度发展、在竞争中占据优势地位的重要保证。通过构建高绩效管理系统,医院的人力资源整体架构将得到更好的提升,从而从容的面对多变、迅速发展的医疗市场环境,进而实现医院综合竞争力的进一步提升。 作者吕玉婵 现代医院2016年07期 基于信息时代背景下的医院人力资源管理的现状与发展 【摘要】随着科学技术的不断进步以及计算机的普及,人们已经彻底步入信息时代,信息技术的应用范围也在逐渐扩大,慢慢渗透到各行各业,人力资源管理模式也实现了与时俱进的创新。在信息技术的帮助下,医院的人力资源管理工作也出现了质的飞跃,不但提高了工作的效率和质量,同时,还更好地规范了医院人力资源管理的服务。本文从不同角度来论述医院人力资源管理存在的问题,并且提出了相关建议,希望对于医院人力资源管理发展有所帮助。 作者陈贵东 智富时代2016年S1期 新形势下医院人力资源管理措施分析 【摘要】随着市场经济的快速发展,医院在整体发展水平上也得到了很大程度上的提升,但在人力资源管理方面仍存在诸多的问题,需要在未来的发展过程中予以解决。在新形势下医院仍采用传统的模式对人力资源进行集中的管理,严重抑制了我国医学行业的快速发展。本文将对新形势下医院人力资源管理过程中存在的问题进行详细的分析,并提出提升医院人力资源管理的效率的有效对策,从而不断提升新形势下医院人力资源管理的总体水平,实现医院的长远发展。? 作者王东； 秦箐华； 程庆林 财经界 (学术版) 2016年23期 公立医院人力资源管理的分析与思考 基于供给与需求的视角 【摘要】对公立医院人力资源管理的研究,不能局限于人事部门和人事政策的小视域,更要关注系统层面上管理供给与需求相互作用的大格局,即人力资源配置、人事行政制度规范、日常人事管理以及医院文化等供给因素,与医院整体对人力资源的数量、质量、发展和认同等需求因素的互动关系。现实当中供给的不足与缺位是当前人力资源管理供需矛盾的主要原因,尤其体现在相应的管理症结和政策症结上。本文旨在从供需平衡的角度分析相关问题与对策,对医院人力资源管理的优化提供有益参考。 作者郑陆林 中国卫生人才2016年12期 人才流动背景下医院人事档案管理的现状与对策 【摘要】随着社会的发展和医疗卫生机构改革的逐步深入,医院人才流动越发频繁,如何建立起一套完整、严密、高效和适合时代发展的医院人事档案管理体系,充分发挥人事档案在医院人力资源管理中的积极作用,为医院合理选聘人才服务,显得尤为重要。? 作者赖培秀 办公室业务2016年24期 基于促进人才战略的医院人事档案管理创新探索 【摘要】随着科技的不断进步,社会的不断发展,21世纪人才显得尤为重要。医疗科技也越来越发达,同样对人才的需求也越来越强烈,人才的引进与医院人力资源管理息息相关。而人事档案管理是人力资源管理的基础,人事档案管理的好坏直接影响着人力资源管理的合理与否。目前我国医院人事档案存在着严重问题,分析并找出相应对促进人才战略至关重要。? 作者余凤琴 人力资源管理2016年10期 数字化背景下医院人事档案开发策略的需求研究 【摘要】信息数字化时代的到来将医院人事档案开发置于全新的机遇和挑战当中,当前的医院人事档案管理普遍存在从业人员数字信息意识不强,档案信息数字化建设不力,信息资源开发利用不足等