人力资源管理新思维-文教事业经营研究所.ppt

人力資源管理的功能 使人力最有效地運用，以達成組織及個人的目標。 人力資源管理(human resource management)是對工作人力的有效率管理，檢驗「能」做些什麼或「該」作些什麼，以使工作人力更有效率且提升滿意度，並符合組織經營理念，提升競爭力，以達永續經營。 KPI (Key Performance Index) 關鍵績效指標 *  人力資源管理的策略與趨勢 --組織取得競爭優勢之利器 Vision Mission Business Strategies Action Plan  * 人力資源管理的首要條件 Right person Right place Right time * Do Right Thing vs. Do Thing Right 先做對的事，再把事情做對！ 人力資源管理的首要條件 人力資源管理的活動 公平就業機會 工作分析 人力資源規劃 員工招募遴選、激勵及訓練 績效評估與報酬 訓練與發展 勞資關係 安全、衛生與福利 人力資源管理的模式 人力資源獲得 --平等雇用機會 --規劃 --工作分析與設計 --招幕 --甄選 人力資源獎酬 --績效評估 --薪酬 --福利與服務 人力資源發展 --訓練與發展 --生涯規劃 --紀律 人力資源維持 與保