我国家族企业人才流失问题浅析 工商管理.docVIP

我国家族企业人才流失问题浅析 学 生 姓 名 王 宇 指 导 教 师 王 勤 班 级 学 号 工商管理 2011年11月5日 我国家族企业人才流失问题浅析 摘 要 家族企业在我国的经济社会发展过程中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。家族企业作为我国国民经济的重要组成部分，处在改革与发展的关键时期，但是人才流失、市场环境的诚信缺失、政治环境的官本位、法律环境的长期受歧视以及行业准入上的歧视等都阻碍着家族企业的发展，其中，人才流失问题已日趋严重，亟待解决。本文在阐释了家族企业的内涵、社会意义及其特征的基础之上，重点探讨了中国家族企业人才流失的原因及影响，并提出了有效解决人才流失的对策，以便更好地促进家族企业的健康、持续发展。 关键词： 家族企业，人才流失，原因，对策  On The Brain Drain of Family Enterprises In China Contents：Family enterprises in Chinas economic and social development plays an important role in the process, can hardly