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本次调查基于宁波市华禾商贸有限公司实际情况出发，涵盖行政财务、业务，有效试卷62份。 本汇报结果分析以实际有效试卷为依据，能够真实反映和代表当前华禾员工的真实意愿和想法。 A、好 B、不好 从右图来看，96.8%对本次公司推行菲尔德薪酬发看好，仅有3.2%选择“不好”，考虑到本薪酬法主要是针对业务人员，部分参加会议的财务、行政人员对此项兴趣不大。 1. 您对本次公司实行菲尔德薪酬法的看法： A、感兴趣 B、不感兴趣 从右图来看，93%对积分奖励制度有兴趣，仅有7%不敢兴趣。表明积分奖励制度在相当大程度上能够得到推行，需进一步明晰积分奖励制度与兑换措施，以求更好地支持率。 2. 你对积分奖励制度是否感兴趣： A、有必要 B、无所谓 从右图来看，96.8%对公司此次纪律整顿认为有必要，仅有3.2%认为无所谓。 3. 你对公司这次整顿纪律的态度： A、有必要 B、无所谓 此次公司开展提升活动的必要性为100%，表明提升活动的迫切性和必要性是公司发展最重要的需求点。如何完善、持续开展这个需求， 是重中之重。 4. 你觉得这次公司开展提升活动： A．有信心 B．没信心 本次动员大会表明，96.8%对公司的发展充满信心。如何加强认识、统一思想，使公司上下齐心，共谋发展，是我们铸就辉煌的坚实基础。 5. 你现在对公司的未来有没有信心：
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