新竹市身心障碍者职务再设计服务计画-新竹市辅具资源中心.doc

新竹市身心障礙者職務再設計服務計畫 104年1月27日奉市長核定 壹、依據 　　一、身心障礙者權益保障法第33條：各級勞工主管機關應依身心障礙者之需 求，自行或結合民間資源，提供無障礙個別化職業重建服務。 　　 前項所定職業重建服務，包括職業輔導評量、職業訓練、就業服務、職 務再設計、創業輔導及其他職業重建服務。 二、身心障礙者權益保障法第37條第1項：各級勞工主管機關應分別訂定計 畫，自行或結合民間資源辦理第33條第2項職業輔導評量、職務再設計 及創業輔導。 三、勞動部修正發布之「身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則」（103 年10月31日勞動部勞動發特字第1031807681號令）。 四、勞動部修正發布之「推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫（103年 12月8日勞動發特字第10398003441號令修正）」。 貳、目的 　　為身心障礙者進行改善職場工作環境、工作設備、工作條件、提供就業所需 　　之輔具及調整工作方法，以有效協助身心障礙者排除工作障礙，提升工作效 　　能，促進就業。 參、主辦單位：新竹市政府勞工處（以下簡稱本處）。 肆、計畫內容 　　一、申請流程SOP（附件）。 二、受理案件：申請單位填具申請表（附表一或附表一之一或附表二），由本 處受理。 　　三、書面審查：受理申請案案件後，進行案件資格審查，運用電訪或現場訪 　　　　視瞭及提供諮詢服務，填具諮詢紀錄表（附表三）及經費估算表（附表　　　 　　　　四）。 　　四、職場訪視：書面審查合格之案件，由本處安排申請案相關專長之輔導委 　　　　員或轉介專案單位派員實地訪視評估，並填具訪視評估與建議表（附表 　　　　五）、職場人力需求篩檢表（附表五之一，非申請重度肢體障礙者或含肢 　　　　體障礙之多重障礙者職場人力協助者免附），並依據訪視評估結果填具經 　　　　費估算表。並得支給每位輔導委員出席費每次新台幣2,000元，倘訪視 　　　　案件在2件以上，分屬不同申請單位，且訪視時間超過半日者，每位輔 　　　　導委員得以全日支給出席費新台幣4,000元，並得以核實支給差旅費。 五、審查核定： 　 （一）如個案之改善方式單純，藉由調整工作內容、工作流程或簡易輔 　　　　　　　具之協助即可解決案主之就業問題者，其改善金額在新台幣1萬 　　　　　　　元以下之申請案，得不召開審查會議，由本處逕行核定辦理。 （二）申請補助額度超過新台幣1萬元者，由本處召開審查會議進行審 查，審查會議邀請3位以上委員參加（含訪視之輔導委員、分署 代表1人，並得邀請身心障礙者團體代表1人列席及本處代表1 人，如為轉介專案單位協助之個案，得邀其派員列席提供意見）， 　　　 (三)審查會議就改善項目或建議方案改善事項之必要性、經費預算之合 　　　　　　 理性、輔具是否回收及能否解決案主在職場上之問題及困難等進行 效益評估，並決定補助項目及金額，每案補助金額上限為新台幣 10萬元整。原則上每一案件於受理申請後35日內審查核定（申請 單位補正資料時間及輔具試用、設計、研發及改製所需時間得不計 入）。 （四）如申請案件職務再設計改善方式複雜，需個別化之研發、設計、　　 　　　　　　　改良、訓練等專業協助者，經審查會議評估有必要者，得轉介予 　　　　　　　職務再設計專案單位進行改善（附表六）。 六、職務再設計之項目，應以就業需求性及合理性等因素考量，生活輔具(應 　　 向社政單位申請)之外，為排除因身心障礙所致之就業障礙之需者，得予 補助，包括： （一）無障礙工作環境之改善。 　 　 （二）現有機具或設備之改良及改裝。 （三）安全裝置類輔具，如聽覺障礙者申請警示燈，藉由燈光閃爍代替 聽覺功能；為身心障礙者加裝安全鈕，增進工具機具及設備之安 全性；為肢體障礙者加裝環境控制開關，使其輕易控制職場週邊 設備。 (四)改善工作姿勢類之輔具，如肢體障礙者申請可調式工作桌以改善 坐姿。 (五)溝通類輔具，如聽覺障礙者