2016年工会工作考核方案.doc

2016年工会工作考核方案 一、指导思想 为了鼓励各级工会突出工作重点，创新工作方式，增强工作针对性和实效性，推动全市工会工作再上新台阶，2016年市总对各区（县）工会工作考核的指导思想是：突出基础性、全局性，强调创造性、主动性，既对基础性工作统一考核，又给予较大的自主工作空间，使各级工会充分发挥各自优势，各有侧重地开展工作。 二、考核内容 （一）单项奖考核内容。 1．固本强基工作 2．工资集体协商工作 3．工会经审工作 4．调处化解劳资纠纷工作 5．工会工作创新奖 （二）不设单项奖的考核内容。 6．依法维权工作 7．职工服务工作 8．劳动竞赛工作 9．工会干部培训工作 10．职工素质建设工作 11．工会经费税务代收工作 三、考核办法 以定量的方式，单项工作奖励与综合奖励相结合的办法进行考核。 设立单项奖 1．固本强基工作奖：对全市7个区（县）总工会和高新区、保税区工会进行考核，按得分高低评出特等奖、一等奖、二等奖三个奖项。 2．工资集体协商工作奖：对全市7个区（县）总工会进行考核，按得分高低评出特等奖、一等奖、优胜奖三个奖项。 3．工会经审工作奖：对全市7个区（县）总工会进行考核，按得分高低评出优秀奖和先进奖二个奖项，得分达15分（含）的为优秀奖，达12分（含）的为先进奖。 4．调处化解劳资纠纷工作奖：对全市7个区（县）总工会进行考核，按得分高低评出优秀奖和先进奖二个奖项。 5．工会工作创新奖：对全市7个区（县）总工会进行考核，按得分高低评出一等奖和二等奖二个奖项。 （二）设立综合奖 参评范围为各区（县）总工会。由市总工会对各项工作进行全面考核，按综合得分授予前二名为“2016年度汕头市工会工作优秀单位”，其他达标单位授予“2016年度汕头市工会工作先进单位”。 凡在固本强基工作、工资集体协商工作中未完成任务的区（县）总工会，不能参加综合奖考评。 计分方法：固本强基工作、工资集体协商工作、工会经审工作、调处化解劳资纠纷工作，每项20分；工会工作创新优秀奖每项10分，先进奖每项5分，每个考核单位最高20分。依法维权工作、职工服务工作、劳动竞赛工作、工会干部培训工作、职工素质建设工作、税务代收工作，每项10分。三项分数相加，即为综合奖考核得分。 四、考核标准 （一）固本强基工作(20分)，由组织部和外企工委联合考核 根据“全国工会基层组织建设管理系统”（以下称“数据库”）内数据，采取定量考核的方式，确定考核等次。 1．民主换届：基础分5分。以数据库内实际职工25人以上企业工会委员会数为基数，本年度按照《广东省企业工会民主选举工作实施办法》进行民主换届的企业数量达基数的10%以上为目标任务数，完成任务给予基础分5分，每完成1家加0.01分；超额完成任务部分每超额1家加0.02分；未完成任务的不予参评。 2．民主建会：基础分4分。以数据库内实际职工25人以上未建会企业（含被覆盖企业）数为基数，按民主建会的要求，完成任务给予基础分4分，每完成1家加0.01分；超额完成任务部分每超额1家加0.02分。未完成任务的不予参评。 3．农民工入会集中行动（10分）：完成汕头市“农民工入会集中行动”任务目标给予基础分10分。超额完成部分每超额1千人加0.01分。未完成任务的不予参评。 4．25人以下企业全覆盖（0.5分）：数据库内25人以下企业95%以上由区域性工会联合会覆盖。未达95%以上此项不得分。 5．女职工委员会（0.5分）：女职工人数10人以上的企业必须同步建立女职工委员会，建制率达100%。未达100%此项不得分。 （二）工资集体协商工作（20分），由法工部考核 1．稳定建制比例（2分）。已建工会企业集体协商建制率稳定在80%以上（以2013年度企业工会覆盖单位数为基数）。 2．培育企业集体协商典型（5分）。本年度新增2-3个（南澳县1-2个）企业集体协商典型突出，区（县）总本级亲自主抓，产生较大影响和示范效应。 3．培育行业集体协商典型（5分）。本年度新增1个行业集体协商典型突出，区（县）总工会本级亲自主抓，产生较大影响和示范效应。 4．加强基础建设（8分）。区（县）总工会本级亲自主抓、积极落实工作措施（如专职集体协商指导员建设、培训、工作会议等）推进集体协商机制建设。 （三）工会经审工作（20分），由经审办考核 1．组织建设(4分) （1）设立经审办事机构（经审办），须提供区（县）总工会文件（2分）。 （2）经审办公室主任由部门正职以上干部兼任，须提供区（县）总工会文件（2分）。 2．审查审计(10分) （1）经审会全体委员会议对本级工会经费预、决算方案进行审查，须出具会议纪要或审查决定等正式文件（2分）。 （2）经审会完成了对本级工会年度预算执行情况的审计，须出具审计报告（2分）。 （3）经审会完成对区（县）总工会直属单位及