《劳动合同法》36个经典案例分析.pdf

目 录 目 录 目目 录录 案例 1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪3 案例 2、违约金4 案例 3、如实告知义务5 案例 4、劳动合同的有效性 5 案例 5、服务期限的违约金 6 案例 6、试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 6 案例 7、怀孕辞退7 案例 8、退休前解除劳动合同8 案例 9、用人单位单方变更职工工作岗位不合法8 案例 10、非全日制用工9 一、非全日制用工与全日制用工的区别10 1、工作时间不同10 2、非全日制用工可以订立口头协议11 3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金11 4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险 11 5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日 11 二、非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系11 案例 11、新劳动法对与经济补偿有关过渡期规定的案例分析12 案例 12、无固定期限劳动合同会把工人养懒吗？13 案例 13、退休人员聘用合同是劳动合同吗？（劳动合同与劳务合同）14 案例 14、解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗? 15 一、过失性解除16 二、非过失性解除16 三、裁员16 案例 15、用人单位解除违法的劳动者17 案例 16、事实劳动关系18 案例 17、集体合同19 案例 18、规章制度20 案例 19、伪造硕士文凭与单位签订的无效合同应是撤销而不是解除21 案例 20、用人单位强制或违反法律规定订立的劳动合同无效21 案例 21、劳动合同协商解除后不能要求经济补偿22 案例 22、协议解除劳动合同的经济责任23 案例 23、劳动合同解除或终止用人单位的随附义务 24 1 39 第 页 共 页 案例 24、经济性裁员必须依法进行25 案例 25、外国人在中国就业是否属劳动合同法调整 26 案例 26、用人单位违反劳动合同约定的劳动条件职工可以解除劳动合同27 案例 27、劳动者严重失职时，单位可以采取的措施 28 案例 28、职工违纪企业却败诉，企业规章制度公示 28 案例 29、职工拒绝企业合法的加班行为不对29 案例 30、请人代班能否算旷工31 案例 31、用人单位单方变更职工工作岗位不合32 案例 32、企业管理人员不得强令职工冒险作业33 案例 33、厂规违反《劳动合同法》，劳动行政部门应责令其限期修改厂规34 案例 34、企业变更法人代表不能随意违背原劳动合同约定 35 案例 35、用人单位不得无理阻挠劳动保障监察36 案例 36、产妇遭换岗减资“欧莱雅”被判补薪36 ChinHo ChinHo CChhiinnHHoo 2 第 页 共 39 页 1 案例 、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 1 案例 、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 11 案案例例 、、竞竞业业限限制制、、违违约约金金、、经经济济补补偿偿金金、、解解除除劳劳动动合合同同、、欠欠薪薪 案例： 案例：王某于 2006 年 10月 9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员， 案案例例：： 聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三 年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑 公司经济损失 10 万元。 因电脑公司拖欠王某