新劳务派遣合同公司和公司.doc

合同编号： 劳务派遣合同书 甲方（劳务派遣单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方（实际用工单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、合同期限：本协议自 止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。 二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限： 1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下： （1） 岗位， 人，工作内容 ，工作地点 。 以上合计 人，派遣期限均自 日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。 3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。 三、工作要求： 四、被派遣员工的管理： 1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。 、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。 、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权; 、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。 (1)派遣协议期满的; (2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的; (3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的; (4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的; (5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的; (6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的; (7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的; (8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的; (9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的; (10)试用期被发现不符合录用条件的; (11)严重违反甲方乙方规章制度的; (12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准) (13)被司法部门依法追究责任的; (14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的; 乙方依据本条(1)(8)项退回甲方的派遣，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担甲方甲方; 乙方依据本条(9)(14)项退回甲方的派遣，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。派遣在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应并通知甲方甲方乙甲方根据规定应由用人单位支付的费用由乙方承担甲方、乙; 7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿; 、被派遣员工享受国家规定的法定假期。 、