项目部签订劳动合同(终)(后勤).docVIP

劳动合同书 甲方： 主要负责人： 乙方：姓 名 出生年月 家庭住址 身份证号 联系方式 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，彼此同意约定下述各条款，以资共同遵守。 第一条：工作期限 自乙方进驻甲方单位开始工作至甲方该项目工程完工为止，新聘职工试用期一至三个月，试用期包括在协议工作时间内。 第二条：工作内容和工作地点 1．乙方同意甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作，甲方可根据本工程状况及乙方的工作能力调整乙方工作岗位，调整后协议工资由甲、乙双方商定。乙方的工作应按甲方的岗位职责要求，在规定的时间完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 2．乙方的工作任务或职责是： 按上述岗位履行该项目管理制度上相应岗位明确的职责； ②甲方临时安排的其它工作。 3．乙方的工作地点在甲方 工地及应出差服务场所。 第三条：工作时间和休息休假 1．根据甲方工作需要，经双方协商采用不定时工作制。甲方保证乙方每月休息 天，乙方可根据自身情况可安排在工地休息或回家休息，但乙方休息时间不得与甲方生产或工作任务相冲突，特殊情况需经甲方同意。 2．甲方因工作需要进行连续作业，需延长乙方的工作时间的，甲方需另行安排乙方的休息时间。 3．国家法定节假日按国家规定正常休息，如因施工需要额外加班的，按国家规定给予相应的加班补助（按基本工资计算）。 第四条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家规定提供符合劳动卫生标准的作业场所，发给乙方必要的劳动保护用品，告知职业危害，采取必要的危害防护措施，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康，并依法为乙方购买团体劳动意外保险。 第五条：劳动报酬 1．乙方的工资试用期为 元/月（试用期从 至 ），试用期合格后基本工资为 元/月（调整岗位后工资另行签定）。按照每月日历天数减去6天休息日后计算日工资并按当月实际出勤计算月工资总额，在乙方完成一个月工作之后20天内发放上月基本工资。但双方在此约定：由于甲方工作的特殊性，乙方在工地的每月天数并不一定等于当月的考勤天数，在甲方未特殊要求乙方在休息日加班时，乙方的考勤应视为每月的日历天数减去6天的休息日。 2.乙方的工资可分为基本工资和效益工资(其中司机及后勤厨师工资采取总包干制度），具体执行方法按照甲方与公司签订的目标责任书的相关条款执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，但甲方不得违反国家法律法规规定。 基本工资中已经包含了社会劳动保险金、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金、岗位津贴、交通津贴、防暑降温费等一切福利补贴，乙方可根据自身情况，要求甲方代扣办理或自己办理上述五保一金。 经乙方仔细考虑并申请，按下列第 条办理： A．由甲方代扣办理上述五保一金 B．由自己办理上述五保一金 3.在聘用期内因不可抗力或项目业主原因造成工程无法动工或停工三个月的，甲方将视情况发给乙方基本工资或减半发放基本工资直至恢复正常生产，发放额不低于当地最低生活标准。 4.甲方每月按以下内容对乙方进行考核，考核结果与效益工资挂钩。考核内容： 劳动纪律：乙方必须严格遵守甲方的劳动纪律和项目部的有关规章制度，不能在合同期内违反（15分）。 工作态度：乙方应树立正确的工作态度，有良好的工作责任心，不能在工作中出现消极怠工及故意误工的行为（20分）。 工作质量：乙方应按甲方相关文件规定的本岗位职责尽职尽责，完成自己的工作，属于自己工作范围内的事情，必须按时保质保量做好，并且在工作中不断加强学习，提高业务能力，以提高工作质量（50分）。 工作协调性：乙方在工作中要与自己工作相关部门主动配合，及时协调好业主、监理主管部门的工作关系，不得出现推诿、扯皮现象（15分）。 每季度按以上标准结合公司对项目考核内容组织相关人员对乙方工作情况进行考核，并依据考核结果发放效益工资，如因乙方个人行为导致甲方工程返工，工期延误及重大材料浪费等，甲方根据具体情况做出相应处罚，情节严重除扣发当月工资外，甲方将按国家有关法律、法规及本单位公司相关规定追究当事人责任。 乙方在合同期内提前离场的，如季度考核合格其