职业生涯第一章概论.pptVIP

职业生涯设计理论与实务 1、绪论 ：基本概念，职业生涯管理的研究方法 2、职业生涯管理基本理论： 职业选择理论，职业发展阶段理论 3、职业生涯管理模型：职业考查 ，目标、战略和评价 4、职业选择 ： 有效选择职业的思路 5、进入组织 ： 组织选择的理论，进入组织的个人行为 6、职业生涯早期： 个人在立业期和成就期的行为 7、职业生涯中晚期的问题： 职业生涯中期和晚期的个人行为 8、职业生涯管理的测量工具 ： 职业能力倾向及职业适应性测量 9、案例 ： 职业生涯设计实践 10、自我职业生涯管理 ： 自我认知和环境认知；自我职业生涯规划自我职业生涯管理 ，个人职业生涯周期管理，简历及面试技巧 11、组织的职业生涯管理 ： 职业生涯发展通道，分阶段的职业生涯管理措施组织的职业生涯管理，组织职业生涯管理的实施步骤与方法，组织职业生涯规划的方法 一、绪论 1、基本概念 2、理解职业生涯管理的必要性 3、职业生涯管理理论的历史演进 4、职业生涯管理的研究方法 1、基本概念 职业 1、含义 中文含义：“职”字包含着责任、工作中所担当的任务等意思。“业”字含有行业、业务、事业等意思。《现代汉语词典》将职业解释为个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。 职业的学术定义：代表性的是社会学家和经济学家的观点。 两者共同观点：涉及职业的三个重要特征：经济特征、社会特征、技术特征。 综上所述：职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。 2、职业的产生与发展 A.社会分工是职业产生的基础 B.社会分工的发展和变化决定和制约着职业的发展和变化 3、 未来职业变化的趋势 A.新的职业种类层出不穷，传统职业消亡和迁移方兴未艾。 B 终身依附一个组织的固定职业不断减少，自由职业不断产生。 职业生涯 通常两种观点： 一种观点是从某一类工作或某一组织出发，把职业生涯看作一系列职位构成的总体。 例如：法律界的职业生涯可以看作法律工作从业者所担任的一系列值为：从法学院的学生到法律助理，再到律师事务所的初级人员、高级人员、然后是法官，最后退休。 另一种观点把职业生涯看作个人的一种功能，而不是某种工作或某一组织的功能。 该观点对职业生涯的定义不同： 第一：提升的职业生涯观 第二：专业的职业生涯观 第三：稳定的职业生涯观 职业生涯定义 职业生涯是指与工作相关的整个人生历程。 “与工作相关的整个人生历程”含义广泛，包括客观事件或情境（如工作岗位、工作职责）和对与工作有关事件的主观解释（如工作志向，期望、价值观）。 调整主观看法或客观环境，都是对职业生涯进行管理。 2、理解职业生涯管理的必要性 从个人方面 从组织方面 3、职业生涯管理理论的历史演进 A 心理学角度的研究：个人特性和职业的匹配 B社会学角度的研究: 个人在特定的社会环境中如何择业的问题。 影响择业的因素：家庭、实习经历、地域 4、职业生涯管理的研究方法 定量研究：调查、实验、文献 定性研究：个案研究、参与观察 * * *