国有企业人才流失的原因分析及对策研究--张浩 初稿.docVIP

国有企业人才流失的原因分析及对策研究 教 学 点：宁波电大镇海分校 专 业：工商管理（本） 入学时间：二00九年九月 学生姓名： 张 浩 学 号：0933101254527 指导老师： 应 柯 萍 二0一一年十月 国有企业人才流失的原因分析及对策研究 目录 摘 要…………………………………………………………………3 内容提要…………………………………………………………………4 一、国有企业人才流失的现状…………………………………………4 二、国有企业人才流失的原因…………………………………………4 (一)人力资源观念落后…………………………………………………5 (二)用人机制不合理……………………………………………………5 (三)缺乏科学合理的绩效考核机制……………………………………5 (四)分配制度不合理……………………………………………………5 三、国有企业留住人才的策略…………………………………………6 (一)树立正确、科学的人力资源观……………………………………6 (二)建立和完善有效的激励体系………………………………………7 (三)积极营造良好的企业文化…………………………………………8 参考文献…………………………………………………………………9 国有企业人才流失的原因分析及对策研究 内 容 摘 要 【摘要】进入知识经济时代,人才成了企业