国考面试官是如何打分的.docVIP

面试官作为国考选拔人才的把关者，其在面试中的重要作用不言而喻。面试官在面试中打分的最终依据是考生的综合表现，但我们还应该看到的是：面试官对 于考生的表现都有着一定程度的主观认识，这也就形成了考试中同一位考生，在不同面试官那里最终得分会产生差异现象。那么，在面试中面试官除了各自不同的人 生经验之外，还经常会受到一些潜心理的影响，继而形成了面试官打分七效应。 　　效应一：定势效应。是指人们因为局限于既有的信息或认识的现象。人们在一定的环境中工作和生活，久而久之就会形 成一种固定的思维模式，使人们习惯于从固定的角度来观察、思考事物，以固定的方式来接受事物。面试官在面试中容易京佳教育刘静霖老师受到自身具有固定思维 的影响，从考生体态、声音及言辞三种信息载体中判断考生的综合表现，进而给出的成绩。 　　效应二：首因效应。也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻 印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的京佳教育刘静霖老师影响作用。面试官在考生进入考场那一瞬间就产生了 最初印象，考生的相貌着装、举止行为投射在面试官眼中形成第一印象，为面试官后期的打分奠定了基础。 　　效应三：晕轮效应。是一种影响人际知觉的因素。指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。是指在人 际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象