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国内三大招聘网站比较（51job、智联招聘、中华英才网）前言根据艾瑞报告调查显示，现网络招聘市场仍呈三足鼎立格局，由51job、智联招聘、中华英才网三大招聘网站瓜分网络招聘的60%市场份额，传统的网络招聘网站注重信息量及服务，协同企业找到合适的人才关键所在。对于个人用户来说，吸引其通过网络来找寻工作，海量的招聘信息、精准的搜索、快速的投递、投递后的反馈等众多的因素影响着用户的粘性。现对三大网站个人服务做了一个初略比较及提了一些个人想法，希望对改善现有产品及带动会员粘度有一定的帮助。比较新用户注册及引导51job注册51job通过步骤引导其填写个人资料及完善个人简历，对于新用户进入my51job后使用做任务的手法激励用户完善个人简历及投简历。小建议：到了图上这一步时，需要用户提供身份证等比较隐私的信息，可以增加适当的提示语（比如为什么要填写身份证号码等），告诉用户每个填写内容都是有用的。进入MY51job后，通过做任务的方式及一定的增值产品奖励政策来引导新用户操作，帮助用户更快更好的熟悉网站及寻找工作一些联想：完善的任务体系不仅可以运用在新用户引导这一块，同时可以为了带动用户粘性而推出，新功能上线、新活动推广、增加用户的操作关注量等都可以使用任务来完成，每日或者每月定期推出相关任务，达到推广的作用；同时给予用户完成任务之后的一些奖励政策，比如增值服务购买优惠券、新功能体验权利、网站积