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二、权变管理思想 60年代后期开始流行的权变管理思想强调，管理者在采取管理行动时，需要根据具体环境条件的不同而采取相应不同的管理方式。这种思想认为，组织的管理应根据其所处的内外部环境条件的变化而变化，世界上没有一成不变的、普遍适用的“最佳的”管理理论与方法。 所谓“权变”，就是相机而变、随机制宜、随机应变的意思。它意味着，任何管理模式和方法都不可能是普遍最佳的，而只可能是最合适、最适用的。适合的，才会是有效的。 第4节 系统和权变管理思想 管理学（第三版） 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬、李东 编著 2007年8月 版权所有，未经允许不得翻版 2007年8月 第 * 页 二、权变管理思想 权变管理思想包含三方面内涵： （1）以何来变：即说明可用以相机而变的管理方式或手段有哪些。比如，是采取Y行动还是Z行动。这里，Y、Z代表了两种可供选择的管理方案。没有至少两个的备选管理方案存在，就难以进行权变的管理。 （2）因何而变：即明确影响管理方案选择的权变因素是什么。就前述的Y、Z管理之策来说，是否采取Y行动，取决于f 这一情境状态是否出现。 （3）如何匹配：就Y、Z 这两类管理策略来说，也许在 f 情境下是Y有效，在 g 情境下则是Z有效。特定管理方式有其具体的适用的条件或范围。管理决策过程中，对多个备选方案的理性的选择，就是谋求特定方案与情境状态的最优或最满意的匹配。 第4节 系统和权变管理思想 管理学（第三版） 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬、李东 编著 2007年8月 版权所有，未经允许不得翻版 2007年8月 第 * 页 第4节 系统和权变管理思想 二、权变管理思想 权变管理思想是在继承以前的各种管理思想的基础上，把管理研究的重点转移到对管理行动有重大影响的环境因素（情境）上，希望通过对环境因素的研究找到各种管理原则和理论的具体适用场合。 权变管理思想告诉管理者，不仅需要掌握处理问题的多种模式和方法，还必须清楚这各种的模式和方法究竟要在什么样的条件下使用才会取得最好的效果。 管理者不但要注重学习和开发管理的新模式、新方法，还应该通过实践和自身的体会领悟各种模式或方法适用的场合，以便能将管理的学问变成其卓越的管理业绩。 管理学（第三版） 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬、李东 编著 2007年8月 版权所有，未经允许不得翻版 2007年8月 第 * 页 优秀精品课件文档资料 教材目录 第1章 管理与管理工作 第3章 计划 第4章 组织 第5章 领导 第6章 控制 第7章 管理思想的演变 第8章 事务型管理与变革型管理 第9章 人力资源管理过程 第10章 销售工作管理过程 第2章 管理决策 概述 职能 综合与 应用 管理学（第三版） 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬、李东 编著 2007年8月 版权所有，未经允许不得翻版 2007年8月 第 * 页 第7章 管理思想的演变 第1节 古典管理思想 第3节 定量管理思想 第4节 系统和权变管理思想 第2节 行为管理思想 管理学（第三版） 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬、李东 编著 2007年8月 版权所有，未经允许不得翻版 2007年8月 第 * 页 引例：罗尔家具公司 讨论题： 你认为，佩琳作为罗尔公司的新任制造主管，可以采取哪些管理措施，以适应该公司面临的新挑战？ 采取以上行动，有什么理论依据吗？ 管理学（第三版） 版权所有，未经允许不得翻版 王凤彬、李东 编著 2