职业道德与基础知识.pptVIP

三、人力资本理论 人力资本投资的特征（多选 P.153） 连续性与动态性 投资主体与客体具有同一性（可以） 投资者与收益者的不完全一致性 收益形式多样性 三、人力资本理论 人力资本投资成本类别（多选 P.154） 实际支出或直接支出(学杂费) 放弃的收入或时间支出（机会成本） 心理损失（读书的烦恼） 三、人力资源开发的内容与方法 （一）职业开发 （二）组织开发 （三）管理开发 （四）环境开发 第二节 人力资源开发 人力资源开发（单选 P.163） 目标：促进人的发展是人力资源开发的最高目标 核心：提高效率 宗旨：挖掘潜力 特征：立体开发 人力资源开发目标的特性 人力资源开发目标的特性（多选 P.163） 人力资源开发目标的多元性 社会需要的多元性 个人需要的多元性 人力资源开发目标的层次性 国家、组织、个人 人力资源开发目标的整体性 目标制定的整体性 目标实施的整体性 人力资源创新能力的开发 影响人力资源创新能力的要素（多选 P.169） 天赋 知识与技能 个人努力 文化 经济条件 人力资源创新能力运营体系（多选 P.169） 创新能力开发体系 创新能力激励体系 创新能力配置体系 人力资源教育开发 人力资源教育开发 重点是职业教育，包括: （多选 P.171） 就业前的职业教育 就业后的职业教育 农村职业技术 第三节：现代人力资源管理 一、企业人力资源管理的概念和作用