广东海洋大学湛江资产经营有限公司文件汇编.doc

广东海洋大学湛江资产经营有限公司文件汇编 广东海洋大学湛江资产经营有限公司股东、法定代表人、董事会、监事会及总经理职权在广东海洋大学湛江资产经营有限公司章程已明确规定；广东海洋大学湛江资产经营有限公司内部组织机构设置、广东海洋大学湛江资产经营有限公司内设机构岗位职责、广东海洋大学湛江资产经营有限公司人事管理暂行办法、广东海洋大学湛江资产经营有限公司财务管理暂行办法、广东海洋大学湛江资产经营有限公司投资管理暂行办法、广东海洋大学湛江资产经营有限公司固定资产管理暂行办法、广东海洋大学湛江资产经营有限公司采购管理暂行办法、广东海洋大学湛江资产经营有限公司维修改造工程项目管理暂行办法及广东海洋大学湛江资产经营有限公司对风险预警和控制管理暂行办法业经公司董事会、监事会讨论表决通过，现一并印发，请各企业遵照执行。 ?广东海洋大学湛江资产经营有限公司 ?二零零九年十一月五日  广东海洋大学湛江资产经营有限公司人事管理暂行办法 第一章 总则 第一条 根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，制定本办法。 第二条 本办法适用于本公司及子公司。 第三条 自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。本公司对员工实行合同管理，所有员工必须与用工单位签订聘用合同，双方都必须严格遵守。 第四条 公司人事管理遵循的基本原则：科学设岗、公开招聘；依法聘用、规范管理；核算成本、纳入预算。 ? 第二章 岗位设置 第五条 公司职能部门及子公司组织机构、岗位的设置、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 第六条 子公司属下组织机构、岗位设置、调整或撤销，由经理（厂长）提出方案，报总经理批准后实施。 第七条 各部门、子公司需要增减员工的，必须按第五条、第六条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前增减员工的，一律报总经理审批。 ? 第三章 员工的聘用 第八条 各部门、子公司对聘用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，依法录用，任人唯贤。 第九条 各级员工的聘任程序如下： 1、总经理、财务负责人由学校（股东）派出； 2、子公司经理（厂长）由总经理提请董事会聘任； 3、子公司副经理（副厂长），由子公司经理（厂长）提请，总经理聘任；会计人员由财务负责人提请，总经理聘任； 4、其他员工，由主管提名经总经理批准后，部门及子公司经理（厂长）聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。各级员工的聘任及解聘都必须即时到公司总部备案。 第十条 新聘员工入职时提交如下资料或证件的复印件一份，并必须提供原件审核； （一）员工体检指定医院出具的体检证明。 （二）计划生育部门出具的《流动人口婚育证明》及相关资料； （三）身份证、户口簿、暂住证； （四）学历学位证、资格证、执业证、技术等级证等有效证件； （五）个人档案寄存单位证明或存根凭证。 第十一条 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，报总经理审批。 ? 第四章 考勤 第十二条 各部门、子公司依法制定本部门或有关岗位的作息制度，原则上每天工作时间不超过8小时，并报送公司总部备案。 实行轮班的岗位，遇星期六、日排班的，不计加班。 第十三条 保证员工每周至少休息一日。 第十四条 各部门及子公司要严格考勤登记，员工上、下班均应亲自参加考勤登记，严禁代登记。 第十五条 员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分： （一）迟到、早退 1、上、下班忘记考勤登记者，或因公外出不能登记者，应于次日经部门主管签注证明才视为不迟到、早退。 2、因公外出20分钟以上需由主管批准。 3、一月累计迟到、早退3次者，扣除月工资的3%；一月累计迟到、早退5次者，扣除月工资的10%。迟到、早退合计多于5次，经批评仍不改正者，予以解除劳动合同。 （二）旷工 1、未经请假或请假未经批准擅自休假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论。 2、委托或代人登记考勤记录者，双方均以旷工论。 3、员工旷工，处以双倍当日工资计款，从当月工资中扣除。 4、无故连续旷工2日或全月累计无故旷工5日或一年累计旷工达10日，予以解除劳动合同，不发给奖金及资遣金。 第十六条 员工依法享有国家法定节假日、公休日、婚丧假、产假等带薪假期。 第十七条 员工请假，均应填写请假单呈核，病假在七天以上者，附医师的证明。总经理请假经董事长核准；其他副经理或相当级别人员请假，以及申请特准延长病事假者，经总经理核准；其余人员均由直属经理级主管核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 ? 第五章 考核 第十八条 各部门、子公司按“老人老办法，新人新制度”的办法，根据《劳动合同》、岗位职责、劳动纪律和业绩责任对本部门员工进行具体考核。其中学校编制人员按学校考核标准进行考核。 第十九条 考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职