魅力共青团(各区培训).ppt

争创先进共青团组织争当优秀共青团员 3、组织覆盖—优势 目前，厦门市共有14－35周岁青年98.82万名，其中来厦务工青年52.45万名，在册团员22.64万名。全市共有基层团（工）委301个，团（总）支部 6885个。组织覆盖企业、机关、事业、学校、社区、农村、镇街。 一、《魅力团干宝典》 二、《三个不可以、四个一定有》 魅力团干领军人物 陆昊 团中央书记处第一书记 ★20岁成为北京大学第一位直选产生的学生会主席，大家想想，北京大学可是中国最高学府，思想和文化、言论氛围非常活跃，20岁能被学生直选为学生会主席，一定有其过人之处，也就是说最起码在学生心目中有威信，有号召力，有领导能力，否则如何与同学一同努力，一同奋斗，一起追求进步呢？又如何协调学校作好各项工作呢？可见20岁的陆昊思想素质就高，就有组织协调能力。 ★27岁成为北京市最年轻的国有大型企业的“一把手”，在接手北京市制呢厂的时候，陆昊面临的是一个烂摊子，5000人的生计托付给了这位北大学经济学系的高材生，经过努力，一个长期亏损的5000人大厂扭亏增盈。这说明了什么？企业要发展就要创新，企业要发展必须靠员工奋斗，否则扭亏增盈谈何容易，期间发表了重要学术文章《“当期效益”与国有企业活与死》，引起经济界的重视，可见27岁的陆昊具有企业管理专业经济知识，又有创新能力，更重要的是他能团结职工，号召职工一起艰苦奋斗。 魅力团干领军人物 陆昊 团中央书记处第一书记 ★而后陆昊同志担任中关村科技园区管委会副主任、主任，他在中关村领导了一系列探索性的创新活动：国内第一家有限合伙的投资机构，国内第一家不核定竞争范围的企业，国内第一家无形资产占注册资本金比例百分之百的企业，国内第一家外商与自然人合资的合资企业。众所皆知中关村被誉为“中国硅谷”，是中国最重要的创新基地，创新是与国际竞争的必备的条件，更重要的是领导人必须具备国际视野。 魅力团干领军人物 陆昊 团中央书记处第一书记 陆昊 团中央书记处第一书记 ★ 35岁担任北京副市长，主管商务、工业、外事(港澳)方面工作。有政府行政部门工作的经验。成为最年轻的副部级高官，这又成为媒体和政界热议的一个焦点。这样年轻担任如此高职，不仅在北京绝无仅有，在全国范围内也独此一例，海外媒体甚至一度热议此为“陆昊现象”。 魅力团干领军人物 综上所述，我们可以看出陆昊集思想素质高、号召力组织协调能力强、理论水平专业化高、创新性思维创造性表现突出、具备国际化视野于一身，这是陆昊魅力所在，更重要的是他脚踏实地，有基层的工作经验，肯和群众一起吃苦拼搏，这些优点是当今时代发展最需要的。 魅力团干领军人物 陆昊来厦考察调研 二、《魅力团干宝典》 1、形象吸引法 形象，即引起人的思想或感情活动的具体形状或姿态。形象吸引法指个人通过精心设计自己的仪表、仪容、仪态，利用人的视觉功能来吸引团员青年注意的方法。在晕轮效应和首因效应的共同作用下，塑造一个良好的形象就成为了提升个人魅力的第一步。形象吸引法将形象分为“形态”“姿态”和“神态”，并以“三态”为三个维度，从衣着、化妆、举止、神态等方面提升自己的魅力。 形象吸引法 2、语言法 二、《魅力团干宝典》 语言是人类所特有的用来表达意思、交流思想的工具，是一种特殊的社会现象，由语音、词汇和语法构成一定的系统。在语言感染法中，我们强调的主要是有声语言。语言感染法，即是要掌握准确得当的语言，训练自己的口才，按照诚挚、合境、得体的原则，使得“词能达意，语能传神”，进而凭借自己出色的表达能力、表达方法来增加个人魅力，用语言魅力吸引青年，凝聚青年，引导青年。 二、《魅力团干宝典》 3、热情融化法 热情即热烈的感情。热情是共青团干部开展工作必不可少的元素。热情融化法是指团干部用积极进取的素质、乐观开朗的性格、朝气蓬勃的作风感染青年。工作中、在生活中一直永褒热情，将热情转化为“生产力”。 二、《魅力团干宝典》 4、知识征服法 知识就是人们在社会实践中所获得的认识和经验的总合。知识征服青年就是指团干部以政治理论学习为重点，广泛掌握工作所需各学科知识，通过自身丰富的知识储备这一魅力因素来吸引、凝聚团员青年，推动团组织工作的开展。知识丰富自然能够吸引青年。 二、《魅力团干宝典》 5、兴趣融合法 兴趣是对事物喜好或关切的情绪。也就是说，兴趣是一种情绪色彩和向往心情，它促使个体认识某种事物或爱好某种活动，使人对有趣的事物给予优先注意，积极地探索。融合是相合在一起，兴趣融合法就是通过激起目标对象的兴趣来拉近彼此的距离，以兴趣为共同点，通过开展共同爱好和关心的活动，达到相互融合的目的。对于团干来说，结合青年的兴趣爱好，有针对性的开展团的活动，从而达到服务青年的目的。 二、《魅力团干宝典》 6、时尚引领法 时尚即当时的