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加强党建工作提升保障能力 水电科 孙尚航 2012年9月 水电科党支部，遵照严谨细实的工作作风，紧紧围绕矿2012年实现“巩固年、推进年、提升年”奋斗目标，认真开展落实矿党委各项工作任务，进一步夯实了支部创建工作，到目前为止，水电科杜绝了工伤及火灾事故，取得了精神文明、物质文明双丰收。 水电科现有职工73人，共划分运转队、三电队、水管队、水厂四个队 共有党员十名，预备党员一名 分为两个党小组 组织构成 支 部 书 记 党员分布情况 党 员 分 布 二、党建工作创新思路，支部建设重实效 党 建 主 要 工 作 1.重视党建基础工作 健全了党建各种工作制度，用制度将党建工作纳入规范化、科学化的运行轨道，完善了党建专栏，规定了党员的组织生活，促进了党员学习、组织活动正常化、经常化、规范化、制度化，增强了党员对党组织的归属感和认同感，充分调动和激发了广大党员在各项工作中的带头作用。 2、创新党员学习机制，提升党员的理论水平，除认真组织好党支部“三会一课”活动外，为了提高党员自学能力，水电科建立了党员QQ群，支部把矿各种文件、政策及时在QQ群上发布，并要求每位党员认真学习，学习后在QQ群上交流学习心得，达到了相互学习、相互提高、相互促进的作用。 支部学习流程图 支 部 书 记 3、创新细化“支部创新、党员争优”考核机制，提升党员素质。 按照矿“支部创新上台阶、党员争做先锋”的活动要求，水电科制定了内部考核实施细则。按考核细则并结合“五强”党支部创建及“五优”党员、“五为”主题实践活动的具体要求，认真组织考核，每周在党员大会结束后，组织对“支部创星”工作进行总结，要求每位党员对支部创星工作中存在的问题及改进意见提出整改要求，并在下月工作中进一步监督落实情况，保证了“支部创星”工作的有效开展。其次，对每位党员每月进行一次全面考核，分三次进行。一是党员互评，占总分的30%。二是所在班队职工评定，占考核分的30%。三是支部考评占考核分的40%，最后得分在党务公开栏进行公布，真正激发了党员争星的积极性。 党 员 争 星 考 核 党 员 争 星 考 核 4、加大党员隐患的排查力度，提高安全水平。 为了保证党员安全责任区及安全示范岗工作的有效开展，真正把安全责任落到实处。水电科支部每月组织党团员对全科安全隐患进行全面排查不少于一次，对查出的问题，要求包保党员限期组织整改，对整改不及时的每超一处罚50元/处。同时要求每位党员每周排查隐患不少于二条，极大地提高了我科安全保障能力，为全科职工起到了安全表率作用。 5.加强现代五型班组创建，提高班队长素质 制定以科长、支部书记为组长、各队主管队长为成员的组织机构 完善班组规章制度，使班组建设有章可依，有规可循 结合矿“现代五型班组”和“班队长绩效考核”细则，制定本单位考核办法 制定现代五型班组创建活动目标，根据各队特点，现有条件，逐步进行提档升级 6.健全帮扶机制，保持和谐稳定 通过摸底排查，重新调整了党员帮扶结对子 每位党员都按照要求对帮扶对象进行了家访，谈心，并开展送温暖活动，使困难职工感受到党组织的温暖 三、“保持党的纯洁性”主题组织生活会，注重实效 我科与8月28日召开了“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”组织生活会，在本次生活会上，每位党员都认真查找了自身存在的不足问题，制定了整改措施，并开诚布公、推心置腹地做了批评与作为批评。 六好科室 文明单位 民主管理先进单位 治安综合治理先进单位 在成绩和荣誉面前，我深刻的认识到自身的不足，特别是水厂的划入、新设备增加、职工老龄化严重、人员不足等现实情况，我们决心在矿党委的正确领导下，以学神华、“保持党的先进性”教育活动为契机，以“支部创新、党员争新”为手段不断研究创新，努力提高党建创建力度，为我科各项工作的顺利完成保驾护航。 谢谢大家！ * 支 部 委 员 第一党小组 五人 第二党小组 五人 → → → 科 值—4人 运转队—2人 三电队—2人 水管队—2人 水 厂—无 1.重视党建基础工作 2.创新党员学习机制提升党员理论水平 3、创新细化“支部创新、党员争优”考核机制，提升党员素质 4、加大党员隐患的排查力度，提高安全水平。 5.加强现代五型班组创建，提高班队长素质 6.健全帮扶机制，保持和谐稳定 支 委 会 党 课 党员大会 党员群邮件 党小组会 班 前 会 月度考核 五星党员 党员互评 职工测评 支委评定 四星党员 三星党员 一星党员 二星党员 举行了班队长公推直选工作，对新划入的水厂正副厂长，收费班班长举行了公推直选。 我科党支部以此次组织生活会为契机，决心团结一致、共同为把我科各项工作再推向一个新台阶而努力，每位党员同志在今后的工作中要敢担当，做表率。 2011年获得的荣誉