党政建设(防止选人用人不正之风)调查问卷.docVIP

党政建设（防止选人用人不正之风）调查问卷 为贯彻落实党的十七大精神，进一步提高选人用人公信度，中央纪委、中央组织部制定了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，市纪委、市委组织部也对该项工作提出了明确要求，为进一步扩大干部工作民主，坚决防止用人上的不正之风，营造和树立“大气谦和、严谨细致、正派公道、团结和谐”的部风，不断加大干部选任监督工作力度，努力提高选人用人公信度，市委组织部决定开展“开门纳谏”活动，面向全市党员干部群众公开征求意见和建议。请您根据自己掌握的情况如实填写（在对应的选择栏打“√”，如不了解或判断不准确则可不选），并提出宝贵的意见和建议。 一、组织部门自身建设方面 1、您对市委组织部组织工作满意度、选人用人公信度和我部组工干部形象认可度的评价。 满意 基本满意 不满意 （1）组织工作满意度 （ ） （ ） （ ） （2）选人用人公信度 （ ） （ ） （ ） （3）组工干部形象认可度 （ ） （ ） （ ） 2、您认为市委组织部干部在“选人用人公信度”方面表现如何？ 好（ ） 较好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 3、您认为市委组织部机关干部能力建设如何？ 好（ ） 较好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 4、您认为市委组织部机关工作方法如何？ 好（ ） 较好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 5、您对当前组织部门的总体印象是： （ ）是党员之家、干部之家、知识分子之家 （ ）门槛高、比较神秘 （ ）组工干部较严肃，难以接触 （ ）组工干部优越感太强 6、您认为市委组织部在安排部署工作时： （ ）充分考虑了基层的实际情况和承受能力 （ ）大多数情况考虑了基层的实际情况和承受能力，但有时注意不够 （ ）没有考虑基层的实际情况和承受能力 7、在工作交往中，您感觉市委组织部干部： （ ）工作责任心普遍很强 （ ）大多数干部责任心强，但个别干部的责任心不够 （ ）多数干部工作责任心比较强，有一些干部工作责任心不强 8、您认为进一步提高组织工作水平的主要制约因素是： （ ）开放透明度不够 （ ）制度不够健全 （ ）工作机制不够顺畅 （ ）其他： 二、基层党组织建设和人才工作方面 9、您认为做好人才工作，重点要解决的问题是： （ ）在提高劳动者素质和促进就业上下功夫 （ ）在鼓励创业和促进就业上下功夫 （ ）在完善和落实各类人才的激励政策上下功夫 （ ）在大范围整合人才资源上下功夫 （ ）其他（请用文字表述）： 10、您认为我市在选人用人公信度方面，当前最需要加强的是： （ ）加大选人用人 的公开度和透明度 （ ）加大选人用人过程中群众的参与度 （ ）加大选人用人工作的监督力度 （ ）加大选人用人违规违纪行为的惩治力度 （ ）尽快建立和完善体现科学发展观的选人用人新机制 （ ）其他（请用文字表述）： 11、您认为提高选人用人公信度，干部选拔任用工作应在哪些方面作改进： （ ）进一步扩大民主 （ ）坚持干部品行、才能、资历和任职岗位相匹配 （ ）坚持公开、公平、公正相统一 （ ）进一步规范讨论决定环节，认真贯彻民主集中制 （ ）规范干部初始提名权，扩大选人视野 （ ）进一步提高民主测评、民意调查的真实性 （ ）提高选人用人的公开度、透明度 （ ）坚持组织意图、群众意见、个人意愿相结合 （ ）其他（请用文字表述）： 12、您认为做好干部教育培训改革，重点要解决的问题是： （ ）激发干部参加培训的内在动力 （ ）推动干部教育培训机构建设，增强办学活力 （ ）提高干部培训管理的科学性和规范性 （ ）提高干部教育培训的针对性和实效性 （ ）其他（请用文字表述）： 13、您认为对干部选拔任用工作的监督，哪种方式最有效： （ ）群众监督，群众有权对干部选拔任用工作进行质询和举报 （ ）舆论监督，新闻媒体对干部选拔任用工作中的违规行为曝光 （ ）上级监督，上级组织部门对干部选拔任用工作进行监督 （ ）纪律监督，纪律检查部门对干部选拔任用违规行为进行调查处理 （ ）其他（请用文字表述）： 14、您认为防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的关键措施是： （ ）严格干部选拔工作程序 （ ）畅通群众对拟提拔干部的监督渠道 （ ）提高干部考察质量