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鸿文教育集团招聘简章 “鸿文教育”中高考技巧答题体系开创与领导者，个性化教育专注品牌，创立于2011年9月，一直以来致力于初高中技巧答题体系的研发与推广，致力于为学生提供最精准、最高效、最透明的教学产品，校区遍布辽宁大连、鞍山、盘锦、阜新、锦州、营口、葫芦岛、吉林松原、黑龙江大庆等多个城市，是东北地区分校区跨城市最多的个性化教育连锁机构。 鸿文教育品牌课程包括一对一个性化辅导、初高中全日制学习、中高考冲刺特训营、个性化小组课等，累计培训学员数万名，以绝对优势的“秒杀、通杀、绝杀”三杀克题技巧确立了鸿文教育在现有城市中高考领域的绝对优势地位。自成立以来，获得多项来自政府、社会授予的奖项和荣誉，2013年被中国网评为十大最受家长信赖的课外辅导机构，2014年被新浪网评为最具口碑影响力课外辅导机构，是辽宁省、中国民办教育协会的理事单位。鸿文教育始终贯彻“优质教学，精致服务，提供最高效的教学产品”的办学理念，视教学质量为办学生命线，教学成绩真实可见，深受广大学员与家长的认可与信赖。 招聘岗位一：初高中各学科讲师（语、数、英、物、化、生、政、史、地） 岗位要求：喜爱三尺讲台，奉献一生情怀 （1）具有较强的语言表达能力，统招二本及以上学历； （2）具有初高中家教或教育机构工作经验优先考虑； （3）具有基础学科的相关专业教育背景者优先考虑； （4）高考成绩单科突出优异者优先； （5）具有学生干部经历优先考虑，重点院校毕业生优先考虑。 薪酬福利： 薪酬=早晚课补助+级别津贴+满勤奖+课时费=平均6000+ 福利=岗前培训+五险一金+提供住宿+灵活作息+节假日福利+生日福利 晋升途径： 教学线：讲师→学科组长→教研员/师训员/教管员→教研组长→教学主管→教学总顾问 管理线：讲师→学科组长→维护主管→校长→运营主管→运营经理 招聘人数： 初中：各学科共计24人 高中：各学科共计45人 招聘岗位二：课程顾问/教学主任 岗位要求：热衷挑战，追求拼搏 （1）要求具有极强的沟通的积极性、主动性与沟通能力； （2）具有极强的抗压能力，压力下能够不断的向目标进发； （3）热爱教育事业，具有高度的责任感； （4）具有教育销售工作经验者优先考虑； （5）大专及以上学历，市场营销、国贸专业优先考虑。 岗位职责： （1）负责校区学员的招生工作 （2）负责测评系统、课时评定系统的使用工作 薪酬福利： 薪酬=绩效工资+级别津贴+满勤奖+招生提成=平均5000+ 福利=带薪培训+五险一金+提供住宿+节假日福利+生日福利 晋升途径： 课程顾问→咨询主管→校长→运营主管→运营经理 招聘人数： 共计19人 招聘岗位三：学习管理师 岗位要求：探索心理，灵活变通 （1）要求具极强的亲和力与沟通能力，并有较强的沟通欲望； （2）具有较强的整理能力，能够处理细致入微的工作； （3）热爱教育事业，具有高度的责任感； （4）具有客服、售后类工作经验者优先考虑； （5）大专及以上学历，心理学相关专业优先考虑。 岗位职责： （1）负责校区学员的日常维护工作； （2）负责校区学员的续费管理工作。 薪酬福利： 薪酬=绩效工资+级别津贴+满勤奖+续费提成+课时消耗提成=平均3800+ 福利=带薪培训+五险一金+提供住宿+节假日福利+生日福利 晋升途径： 学习管理师→维护主管→校长→运营主管→运营经理 招聘人数： 共计21人 招聘岗位四：管理培训生（储备干部） 岗位要求：踏实稳健，追求卓越 （1）要求脚踏实地，积极奋进，成绩优越全面发展； （2）学生干部经历丰富，具有大型活动组织经验者优先考虑； （3）有过自主创业经验者优先考虑； （4）有极强的沟通协调能力，亲和力强，反应敏捷。 岗位职责： 培养方式：轮岗制培养，包含岗位有课程顾问、学习管理师以及集团职能部门； 培养目标：校长与部门主管职位候选人，2年之内提升为校区校长或部门主管（年薪15万至25万）。 薪酬福利： 薪酬=轮岗期所在工作岗位工资体系（保薪3000） 福利=带薪培训+五险一金+提供住宿+节假日福利+生日福利 晋升途径： 管培生→校区主管→校长→运营主管→运营经理 招聘人数： 共计5人 招聘岗位五：文案专员 岗位要求：妙笔生花，泼墨成文 （1）思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强； （2）能够分析教育市场，拟写内容吸引力强； （3）有过撰写文稿、新闻经验者优先考虑； （4）广告学、汉语言文学、新闻学专业等优先考虑。 岗位职责： （1）协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写； （2）负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写。 薪酬福利： 薪酬=底薪+满勤奖=3000+ 福利=五险一金+提供住宿+节假日福利+生日福利 晋升途径： 文案专员→市场策划主管→运营主管→运营经理 招聘人数： 共计1人 工作地点：辽宁省盘锦市 招聘