技能等级升级升薪方案.doc

公司生产线职工技能升级升薪方案 （试 行） 生产线职工技能操作方面的升级升薪采用专门委员会考核评议的办法，并对应相应的技术等级津贴 。具体的晋级方案如下： 一、适用对象 本方案适用对象为生产线（生产部、设备装置部、技术部、品管部）全体员工。 二、技术等级设置 操作方面的等级设为八级，学徒——单值——副主操——主操——全能——技师（一级）——技师（二级）——技师（三级）。 三、技术等级对应的技术津贴 单值、副主操、主操、全能、技师（一级）、技师（二级）、技师（三级）每月对应享受的技术津贴，分别设置为60/100元、100/150元、200/250元、300/350元、400/450元、500/550元、600/650元。 四、技术等级晋级标准 学 徒——试用期员工。试用期间，不享受技术津贴。 单 值——学徒期满，经考核合格，晋级单值。单值技术津贴60元（100元）/月。 （一）岗位生产工人考核标准 了解公司的生产特点；了解本岗位工艺流程；了解本岗位工艺指标；了解本岗位设备；正常开车；正常停车；事故停车；一般事故处理；会使用防护器材；会使用消防器材；了解本岗位防护知识。 （二）维修工考核标准 1、根据设备维修周期搞好机器设备的保养检修工作，做到随叫随到对自己负责的设备做到四懂（懂原理、懂结构、懂用途、懂性能），三会（会使用、会维护保养、会排除故障） 10 / 10