各机关职称及官等职等员额配置准则修正草案条文对照表.docVIP

各機關職稱及官等職等員額配置準則修正條文對照表 修正條文 現行條文 說明 第一條　本準則依公務人員任用法第六條第四項規定訂定之。 第一條　本準則依公務人員任用法第六條第四項規定訂定之。 本條未修正。 第二條　各機關（構）及公立學校(以下簡稱各機關)之組織，除以法律定其職稱、官等、職等及員額者外，其有關職稱選置及各官等職等員額配置事項，依本準則之規定。 第二條　各機關及公立學校（以下簡稱各機關）之組織，除以法律定之者外，其有關職稱設置及各官等職等員額配置比例事項，依本準則之規定。 一、本條依原條文修正。 二、本條所稱各機關，原即包含機構。茲因中央行政機關組織基準法（以下簡稱組織基準法）第十六條對機關與機構已作區分，爰將各機關修正為各機關構，俾資明確。 三、本條原規定之意旨，係機關組織以法律定之者，所置職稱、官等、職等及員額已於組織法律內明定，以法律位階高於本準則，爰予排除本準則之適用。茲組織基準法第七條規定，機關組織法首長、副首長及幕僚長職稱、官職等、員額九十七年一月十六日修正公布之公務人員任用法（以下簡稱任用法）第六條第三項已修正：「各機關組織除以法律定其職稱、官等、職等及員額者外，應依其業務性質就其適用之職務列等表選置職稱，並妥適配置各官等、職等職務，訂定編制表，函送考試院核備。」據此，依組織基準法規定制定之組織法律，亦應另定編制表，並有本準則之適用，爰參據上開任用法第六條第三項規定，修正本準則之適用範圍。 第三條　各機關組織法、組織通則、組織自治條例、組織規程及組織準則（以下簡稱組織法規）應規定另以編制表列明其所置職稱之官等職等及員額。 前項編制表格式如附表一。 第三條　各機關組織自治條例、組織準則及組織規程（以下簡稱組織法規）應規定另以編制表列明其所置職稱之官等職等及員額。 前項編制表格式如附表一。 一、本條修正第一項。 二、茲以組織基準法施行後，依該法第七條規定所定之組織法律，其組織法律中均規定機關各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之，爰本條第一項有關組織法規應規定另以編制表列明其所置職稱之官等職等及員額之提示性規定，配合增列組織法律。 第四條　各機關應視其業務需要，考量職責程度，依下列規定，自該機關所適用之職務列等表中選置職稱： 一、職稱應與業務性質相符。 二、主管職稱應與各機關組織法規、處務規程或辦事細則所定內部單位組設名稱相符。 三、非主管職稱應與機關或單位業務性質相符。但與其業務性質相符之職稱有兩個以上且列等不同時，應依該職務之職責程度及其陞遷序列選置相當之職稱。 四、非主管職稱，其官等職等不得高於其機關副首長、幕僚長之官等職等。但情形特殊，報經考試院核備者，其列等得高於幕僚長。 五、配置於單位內之非主管職稱，其官等職等不得高於該單位主管。 六、機關選置各職稱之官等職等應予接續，不得跳空。但其所適用之職務列等表另有規定、員額未滿四人或未置副、幕僚長而官等職等未接續者，不在此限。 各機關於訂定或修正組織法規時，不得創設職稱。但依法律規定設置或經考試院核備者，不在此限。 第一項職稱之屬性區分表如附表二。 第四條　各機關應視其業務需要，考量職責程度，依下列規定，自該機關所適用之職務列等表中選用職稱： 一、職稱應與業務性質相符。 二、主管職稱應與各機關組織法規所定內部單位組設名稱相符。 三、非主管職稱應與機關或單位業務性質相符。但與其業務性質相符之職稱有兩個以上且列等不同時，應依該職務之職責程度及其陞遷序列選用列等相當之職稱。 四、非主管職稱，其官等職等不得高於其機關副首長、幕僚長之官等職等。但情形特殊，報經考試院核備者，其列等得高於幕僚長。 五、配置於單位內之非主管職稱，其官等職等不得高於該單位主管。 六、機關選用各職稱之官等職等應予接續，不得跳空。但其所適用之職務列等表另有規定者，不在此限。 各機關於訂定或修正組織法規時，不得創設職稱。但依法律規定設置或經考試院核備者，不在此限。 第一項職稱之屬性區分表如附表二。 一、本條修正第一項第二款第六款，並酌作文字修正。 二、組織基準法第八條第一項規定：「機關組織以法律制定者，其內部單位之分工職掌，以處務規程定之；機關組織以命令定之者，其內部單位之分工職掌，以辦事細則定之。」基此，依該法所定組織法規，其內部單位組設事項係另以處務規程或辦事細則定之。以內部單位組設涉及職稱選置，爰修正本條第一項第二款，增列處務規程辦事細則，以資明確。 、第一項第六款修正理由： (一)縣（市）政府二級機關或鄉（鎮、市）公所之所屬機關，多數機關首長列薦任第八職等以下，如該機關首長列薦任第八職等且其屬員僅置二人時，其下雖得選置委任第五職等或薦任第六職等至第七職等委任第四職等至第五職等，部分員額得列薦任第六職等之職稱，以符合本條第一項第六款列等接續之規定，惟部分機關基於財政問題、業務需要及