15 面试前应做的准备.ppt

心理准备 应届生的第一次面试时都会有些紧张和怯场。所以面试前要学会调整自己的心态，克服紧张情绪，要充满信心，才能将自己最好的一面展现给面试官。 保持 平常心 看淡 成败 考官 不神秘 充分 准备 增强 自信 自我暗示，尽快镇静 把握节奏，消除紧张 考官可能没你专业 无需畏惧，正常发挥 准备越好，越不紧张 多准备，多模拟演练 面试时不要总想结果 关注谈话和问题 在失败中总结经验 目光盯脑门，余光扫四周 不理会嘈杂，不在意态度 迂回避难，坦率认错，婉言争辩 对照HR的建议，反思：你能做到吗？ 你学会了吗？ 长期准备 1 着装准备 2 背景准备 3 材料准备 4 心理准备 5 实践作业 准备好面试的服装与材料。 调试好面试前的心理状态。 做好面试前的各种准备。 课程主题 * 本讲主题 * 介绍就业侵权的主要类型 * 本讲主题 * 本讲主题 * 本讲主题 * 模板来自于 * 本讲主题 * 本讲主题 * 介绍就业侵权的主要类型 * 介绍就业侵权的主要类型 * 面试前应做的准备 每天十分钟 轻松学就业 角色扮演 你正在KTV，接到一个电话，对方通知你去面试。 请两位同学展示这个情境，进行对话。 其他同学进行点评。 面试从接到通知时就开始了! 接到电话首先问：“您好！” 当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说“谢谢” 再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记 然后提出自己想了解的相关问题 准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址 再次表示感谢，挂机前要说“再见！” 在接到面试通知时，如果感觉对方方便，可以尽力搞清如下问题：????★ 面试的方式 是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？ ????★ 面试的内容 是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？ ????★ 面试的对象 面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？ 有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。 你知道吗? 某高校毕业生小李，当接到用人单位的面试通知后，就积极为面试做准备。从求职信、个人简历、到着装，各方面都做了认真的准备。 面试的时候，小李对主考官提出的包括学习成绩、个人特长、工作期望等方面的问题都应答自如，从主考官的表情来看，小李感觉到主考官对他的回答是满意的。就在面试接近尾声时，主考官问了小李一个问题：“小李同学，从你的回答来看，你事先未这次面试做了比较充分的准备，说明你对我们公司和这份工作很重视。那你知道我们公司是干什么的吗?” “干什么的?”小李一下子懵了，他还真没注意了解公司是干什么的。他只好尴尬地说：“对不起，这一点我还没来得及进行足够的关注……”主考官听了，笑了笑说：“好了，小李同学,我们今天的面试到这里就结束了,你回去等我们的通知吧。” 最后，小李没有被公司录取。 点评：小李的面试经历告诉我们，面试前我们不仅要总结自己各方面情况，还要全面了解用人单位的基本情况。 面试前，我们要做哪些准备呢？ 案例 本讲主要目标 长期准备 1 着装准备 2 背景准备 3 材料准备 4 心理准备 5 信息 状态 答案 形象 了解单位和职位 掌握路线，避免迟到 准备好求职材料 克服自卑、自傲、紧张 状态自信、谦虚、稳重 合乎主流而非潮流 干净整齐、得体大方 正装、亲和力 精神面貌、态度气质 万变不离其宗 多搜集、多学习 多积累、多练习 可能的问题 面试前的准备 长期准备 着装准备 背景准备 材料准备 心理准备 长期准备 一个企业在招聘新职员时，仅仅依靠简历是不能决定聘用与否的。即使从应聘者的学历、资历和经验等情况看，都无可挑剔，也必须对应聘者进行面试，这是招聘的大原则。 面试作为招聘者和应聘者之间的第一次近距离的直接交流，会给招聘者一个最直观的判断。因此，在招聘中，可以省略笔试，但决不省略面试。从这可以看出面试的重要性。 面试官通过面试来考核应聘者的素质、能力等要素。对于应聘者来说，有些需要长期准备的，这类素质及能力在短时间内是无法掌握或者提高的。 这其中包括：基础知识及专业知识，英语口语能力，职业素养及技能，自我定位及职业规划等。 面试非常重要 需要长期准备 着装准备 作为应聘者，面试官对你的第一印象就是来自你的仪容打扮，第一印象对于面试十分重要。 无论是应聘什么公司、什么职位，建议你在面试时选择职业正装（公司有特殊要求的除外），这是比较简单而且安全的选择，宁可太正式，不可太随意。 考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。 如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。 不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适。 服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。 ???? 尽量穿正装 提前准备好 背景准备 公司状况 招聘职位