2010年11月人力资源考试必备真题.docVIP

2010年预测：人力资源管理师考试大纲 　一,人力资源管理概述 　　1.人力资源管理 　　2.人力资源策略效力的评价 　二,人力资源战略的经济与心理分析 　　1.经济分析 　　2.心理分析 　三,工作分析与工作设计 　　1.工作分析概述 　　2.工作分析的实用技术 　　3.工作分析的实施 　　4.工作设计 　四,人力资源规划 　　1.人力资源规划的定义,意义,以及人力资源规划的目标 　　2.人力资源规划的动态性及其体现,人力资源规划运作的具体步骤 　　3.人力需求预测中需要考虑的预测因素,/考试大/整理/预测的程序和各种技术方法,人力资源规划与制定战略规划,经营规划,编制预算之间的关系. 　五,人员招聘 　　1.招聘计划与渠道 　　2.人员筛选技术 　　3.内部招聘和内部劳动力市场 　六,绩效考核 　　1.绩效考核概述 　　2.绩效考核的方法 　　3.绩效考核的反馈面谈 　七,薪酬福利 　　1.薪酬概述 　　2.薪资设定的步骤 　　3.管理人员和专业人员的薪酬 　　4.其他薪酬形式 　　5.薪资保密和薪资压缩 　八,人力资源培训与开发 　　1.人力资源开发概述 　　2.人力资源培训开发决策分析 　　3.人力资源培训开发程序 　　4.人力资源培训开发技术 　九,员工关系管理 　　1.概述 　　2.员工职位变动