规章制度相关操作实务及适用技巧.pptVIP

八、《劳动合同法》实施前的规章制度，效力如何认定？ ★ ★深圳市中级人民法院关于《审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2009.4.15） 78、用人单位在《劳动合同法》实施以前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 九、《劳动合同法》实施后的规章制度，未经 过民主程序，一定无效吗？ ★ ★深圳市中级人民法院关于《审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2009.4.15） 78、《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重人事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 十、内部网络公示、公告栏公示或电子邮件公示的效力如何？ 未经公示的企业内部规章制度，劳动者无所适从，对劳动者不具有约束力。实践中，用人单位规章制度因缺乏这一程序而败诉的案例不胜枚举。 用人单位应把握：如何无法律风险履行公示或告知程序。 规章制度作为劳动合同附件法 十、内部网络公示、公告栏公示或电子邮件公示的效力