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用 人 单 位 规 章 制 度 一、规章制度概念 规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。 规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。 二、劳动合同法对规章制度的相关要求 （一）程序合法 （二）内容合法合理 （三）公示程序 程 序 合 法 第四条　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　　　 具体制定程序 (1)将草拟的规章制度内容交由职工选举出的职工代表大会讨论，没有职工代表大会的企业可将草案交由全体职工讨论； (2)让职工代表大会或者全体职工提出方案和意见； (3)待职工的方案和意见反馈到用人单位后，要进行分析加工，充分吸收来自各方面的意见和建议； (4)修改革案后再与工会或者职工代表平等协商，最终确定。 内 容 合 法 内容合法注意问题 案例： 某软件开发公司制定的《员工行为规范》中规定，员工在工作时间工作场所吸烟属于严重违纪，可被立即解除劳动关系。该《员工行为规范》经过了必要的民主程序，也在全员大会上向员工宣读。王某作为敌件开发工程师，由于长期加班