牟江磊：职业生涯规划-中华讲师网.ppt

课程大纲 第一讲——职业定位：我是谁？ 第三讲——通道设计：我如何得到？ 1 第二讲——目标设定：我想要什么？ 2 3 第四讲——工作舞台：我如何结合现有环境？ 4 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 导论 我们如何看待职业生涯规划 ? 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 一、什么是职业生涯规划？ (career planning) 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 二、职业规划的核心要素 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 职业生涯规划精要 明智的职业选择与定位 设定合理的职业目标 设计正确的职业发展通道 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 职业生涯规划的规划主体分类 个人主导 组织主导 共同主导 案例分析：小保姆 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 生涯规划要点 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 职业生涯规划六步走 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 新员工常见职业路线 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 一 、职业定位 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 我是谁？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 我想干什么？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 我能干什么 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 环境支持或允许我干什么 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 我的职业规划是什么 我想做什么 我能做什么 环境允许我做什么 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （二）规划自我的好处 职业与生活规划有必要么？ 减少焦虑于情绪波动（高涨与低落） 生活与工作的效率更高，更易获得成就 不易受到别人的干扰 可能给别人以有益的影响 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 人生是这样度过的 出生了会笑了，断奶了，会跑了，上学了，会玩了，懂事了，初中了，恋爱了，失败了，有希望了,上高中了，想学习了，又失败了，逐渐绝望了却上大学了，一切都好了，没有人管了，抽烟了，喝酒了，打架了，处分了， 老实了，学不进去了，只好恋爱了，甜蜜了，吵架了，又和好了，又吵架了，就分手了,转眼毕业了，立马傻眼了，好歹工作了，挣钱了，花完了，看破红尘了，十年过去了，三十好几了，也该结婚了，说办就办了，孩子早有了，安定了，团结了，觉得幸福了，孩子长大了，我们也老了，孩子结婚了，不管老的了，生气了，生病了，突然觉悟了，不过也死了 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 （三）人岗匹配理论 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 休息下 来个小游戏 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 Parsons：人职匹配理论 （1）清楚的了解自己，既了解自己的性格、能力、兴趣、志向、界限，以及这一切存在的根据 （2）了解关于职业上成功、利弊、报酬等的必要资格与机会，以及对各种职业所需要的知识、条件的预测 （3）关于以上两项事实关系的合理推断。 最早的职业辅导理论，它以个人的个性心理特质 作为描述个别差异的重要指标，强调个人的特质与 职业选择的匹配关系，提出了职业辅导的三原则。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 来自组织行为学的声音： 最最适合的人 最最适合的工作 最最适合的效果 闵斯特伯格是现代工业心理学的创始人，他于1892年在 哈佛大学建立工业心理学实验室，在1912年出版《心理学 与经济生活》（《心理学与工业效率》）一书，其内容主要 包括三个部分： 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 人岗匹配原理 Parsons的三原则经过几十年的发展，演变为今天的人岗匹配原理，具体包括四个方面的内容： 工作要求与人的素质相匹配 工作报酬与人的需求相匹配 人与人之间的匹配 工作与工作之间的匹配 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 人岗的四大匹配模式图 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 职业类型分类 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 * 小互动 3人分享 * 早在大学四年级，Ｙ就到一家软件公司实习了，实习薪水2000多元。临近毕业时，Ｘ公司的老总给他打了个电话，想请他帮忙建设企业网络，他们正在投资六千万建设厂房和办公大楼。Ｙ欣然应允。 　　随后，Ｙ就帮忙负责设计网络、招标、采购设备。Ｘ公司的老总非常器重他，他也觉得非常充实、愉快。随后，Ｙ就没去原来的软件公司实习，而是留在了Ｘ公司实习。尽管实习