科技人才培养-北京市科委.pptVIP

* 19批共1606人： 1993年-2001年，新星计划共选拔九批，入选人员289人。 2002年-2011年，共选拔10批，入选人员1317。 新星计划成果 * 塑造了一批科技带头人 产生了一批优秀青年科技典范 培养了一批科技型的管理专家 取得了一批科研成果 入选人员的科研能力、管理能力、交流能力普遍得到提升。 * 截至目前新星计划入选人员中，有2人入选两院院士（怀进鹏2009、徐惠彬2011），有7人成为“长江学者”特聘教授；27人是国家杰出青年科学基金的获得者。新星计划入选人员中有近20人入选国家“百千万”百级人才计划，60多人入选教育部新世纪优秀人才计划,62人获得霍英东教育基金，19人获得茅以升北京青年科技奖。近六年来，先后有60多人次获国家科技进步一、二等奖、国家自然科学二等奖、国家发明奖二等奖等国家级的奖项；178人次获北京市科学技术奖；还有许多入选人员获得了其他省部级科技奖项。 * 基本要求 1、年龄不超过35周岁； 2、硕士学位工作满3年，博士学位工作满1年； 3、掌握本领域的研究进展和前沿动态，具有较强的研究创新能力，已初步形成研究团队。 条件之一 1、主持过企业关键技术研发项目的技术负责人； 2、承担省部级以上科技项目的主持人或主要参与人（排名前2位）; 3、具有副高级专业技术职务的人员； 4、发明专利的获得者（排名前2位）; 5、近二年内海外留学归国人员。 * 选拔 培养 管理 考核 * 选拔时把好入口关，提高选拔条件。 采取多种形式，加强日常培训。 搭建交流平台，提供广泛的合作机会。 依托单位，进行日常管理。 提高创新能力，促进交叉合作。 在培养期结束时，对新星进行综合考核。 * 新星集中受理时间、地点与联系人 受理时间：2012年4月23日-27日（9:00-17:00） 受理地点：北京市海淀区西三环北路27号北科大厦（紫竹桥西北侧、八一剧场对面）11层东区人才系统研究部 联 系 人：栾鸾、马兴 联系电话68486471转6310、6606 * 谢谢！ 北京市科技人才计划专项介绍 北京市科委人事教育处 * 主要内容 首都中长期科技人才发展规划纲要 科技北京百名领军人才培养工程 北京市科技新星计划 首都中长期人才发展规划纲要 * 首都中长期人才发展规划纲要（2011-2020） 1 * 人才发展面临的形势 人才是经济社会发展的第一资源。当前世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用更加凸显，人才的竞争已经成为国家与地区间竞争的焦点。北京作为国家首都，是全国政治中心和文化中心，人才发展不仅是北京提高核心竞争力、加快建设“人文北京、科技北京、绿色北京”、推动世界城市建设的关键，而且关系到全国实施人才强国战略、建设创新型国家的大局。 * 到2020年，首都人才发展的战略目标是：培养和造就一支数量充足、结构优化、素质一流、富于创新的人才队伍，确立支撑世界城市建设的人才竞争优势，成为世界一流的“人才之都”，为落实人才强国战略发挥示范带动作用。 ——世界级人才队伍。 ——世界级人才聚集发展平台。 ——世界级人才发展服务体系。 战略目标 * 十二大重点工程 （一）“人文北京”名家大师培养造就工程 （二）“科技北京”百名领军人才培养工程 （三）“绿色北京”人才支撑工程 （四）北京海外人才聚集工程 （五）首都名师教育家发展工程 （六）首都高层次卫生人才队伍建设工程 （七）优秀企业家聚集培养工程 （八）高技能人才培养带动工程 （九）京郊农村实用人才开发培养工程 （十）首善之区社会工作人才发展工程 （十一）党政人才素质提升工程 （十二）首都青年人才开发工程 * 首都中长期科技人才发展规划纲要（2011-2020） 2 * 战略目标 人才结构更加科学，人才流动更加合理，人才管理更加规范，人才机制更加创新，“项目、基地、人才”统筹工作更加推进,科研条件建设进一步加强，政府、用人单位和社会各界共同投入高层次和急需紧缺科技人才的格局基本确立，科技奖励和知识产权制度的导向作用得到更大发挥，科研诚信体系建设趋于完善，有利于科技人才潜心研究、脱颖而出的社会氛围全面形成。 * ——科技人才队伍规模稳步扩大。到2020年，培养百名左右科技领军人才，聚集一大批科技创业人才，在首都重点发展领域和战略性新兴产业稳定扶持一批科技骨干人才，继续加快科技管理、服务和普及人才队伍建设。每万劳动力中研发人员由2008年的204人达到260人。高层次创新型科技人才总量达到2万人左右。 * ——科技人才结构和布局更加趋于合理。到2020年，基础研究人员和应用研究人员的比例更趋合